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勞動者提出辭職必須要經(jīng)過批準(zhǔn)嗎

2023-02-11 19:18

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上海在線咨詢顧問團(tuán)

2023-02-11回復(fù)

勞動者按規(guī)定辭職,并不需要用人單位批準(zhǔn)。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同?!眲趧诱甙创艘?guī)定辭職是合法的,時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資,勞動者可向勞動仲裁申請勞動仲裁(不收費(fèi)),可以再要回工資。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動者辭職的,不需要經(jīng)過單位的批準(zhǔn),勞動者只需要提前三十天書面通知單位即可辭職;如果是試用期的勞動者,只需要提前三天通知單位即可。 不過如果單位給勞動者提供了培訓(xùn),且約定了試用期的,在試用期未結(jié)束時辭職的,勞動者需要支付違約金。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

不是必須得到單位批準(zhǔn)。在勞動者沒有簽訂服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的情況下,勞動者如果單方面提出解除勞動合同,只需提前三十天以書面形式通知用人單位即可達(dá)到解除勞動合同的效力。

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    2020.10.14 112
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  • 勞動者辭職, 必須經(jīng)單位批準(zhǔn)嗎?

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    2021-11-02 15,340
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    2022-05-08 15,340
  • 勞動者提出辭職,是否必須經(jīng)用人單位批準(zhǔn)才能立即

    法律并沒有規(guī)定,辭職要以用工方批準(zhǔn)為條件,關(guān)鍵是勞動者應(yīng)保存好提前30日遞交書面辭職的證據(jù)。 在勞動關(guān)系中,勞動者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位,從保護(hù)勞動者權(quán)益出發(fā),法律賦予了勞動者單方解除勞動

    2022-04-19 15,340
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