勞動合同法違約金約定條件
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《勞動合同法》及其實施條例的規(guī)定，用人單位與勞動者約定服務(wù)期并要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任必須符合以下要件：第一，單位與勞動者有關(guān)于服務(wù)期違約金的約定；第二，單位提供的培訓(xùn)費是有支付憑證的專項培訓(xùn)費用；第三，單位對該勞動者提供的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 《勞動合同法》僅確立了脫產(chǎn)培訓(xùn)服務(wù)期制度，學(xué)徒學(xué)成后立即跳槽的情況比比皆是，公司的內(nèi)部培訓(xùn)又不屬于單位可以約定服務(wù)期違約金的對象，單位無法向其主張違約金或要求支付培訓(xùn)費以彌補自身損失。
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在勞動合同中約定違約金時有下列注意事項：除約定了服務(wù)期和競業(yè)限制條款的情形外，不得約定由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任；勞動者違反服務(wù)期約定的，支付違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用；勞動者違反競業(yè)限制約定，違約金數(shù)額由用人單位和勞動者協(xié)商確定；其他。
如果勞動合同中有服務(wù)期條款或者競業(yè)限制條款，則約定違約金并不違法。如果沒有上述條款，則用人單位不得與勞動者在勞動合同中約定違約金條款，是違法的。
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約定勞動合同違約金可以在勞動合同中約定違約金的情形包括：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的服務(wù)期；用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款的。
2020.09.12 248 -
勞動合同約定違約金合法嗎勞動合同約定違約金合法。在勞動合同中，允許就勞動者進行專項培訓(xùn)服務(wù)期事項和禁業(yè)限制事項約定違約金，但除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金。
2020.06.21 296 -
勞動合同約定違約金合法嗎勞動合同約定違約金是合法行為。 在勞動合同中，允許就勞動者進行專項培訓(xùn)服務(wù)期事項和禁業(yè)限制事項約定違約金，但除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金。 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)
2022.06.11 295
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勞動合同違約金的約定條件
《勞動合同法》及其實施條例的規(guī)定，用人單位與勞動者約定服務(wù)期并要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任必須符合以下要件：第一，單位與勞動者有關(guān)于服務(wù)期違約金的約定；第二，單位提供的培訓(xùn)費是有支付憑證的專項培訓(xùn)費用；第三
2022-04-21 15,340 -
勞動合同要約定違約金的條件
根據(jù)《勞動合同法》及其實施條例的規(guī)定，用人單位與勞動者約定服務(wù)期并要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任必須符合以下要件：第一，單位與勞動者有關(guān)于服務(wù)期違約金的約定；第二，單位提供的培訓(xùn)費是有支付憑證的專項培訓(xùn)費用；
2022-05-03 15,340 -
勞動合同違約金約定
《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人
2022-04-15 15,340 -
勞動合同約定違約金合法嗎
《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人
2022-02-04 15,340
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合同違約金怎么約定合同違約金，作為違約責(zé)任的一種，是指雙方當(dāng)事人在合同訂立過程中，事先約定如果其中一方出現(xiàn)違約行為的時候，該方需要向他方支付的一定金額。具體來說，在我國違約金是約定的，具體的數(shù)額可以由合同雙方協(xié)商確定。同時，雙方當(dāng)事人可以在訂立主合同的時候，
2,228 2022.04.17 -
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勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，同時不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17
