勞動爭議中工資屬于民事訴訟嗎
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工資受勞動法規(guī)調(diào)整，與民事訴訟法無關(guān)、工資是用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定，以及勞動合同的約定向勞動者支付的工資報酬，受勞動法規(guī)調(diào)整。民事訴訟法是規(guī)定民事訴訟規(guī)則的法律，不調(diào)整工資分配。根據(jù)《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經(jīng)濟水平地區(qū)，不同用人單位工資水平和分配形式不同，可由用人單位與勞動者參照當?shù)赝瑣徫还しN工資水平在訂立勞動合同時協(xié)商確定?！秳趧臃ā返谒氖鶙l工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。《勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
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勞動爭議訴訟屬于民事訴訟。人民法院應(yīng)當保障當事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。對符合起訴條件的，必須受理。符合起訴條件的，應(yīng)當在七日內(nèi)立案，并通知當事人。
勞動爭議案件一般不能提起民事訴訟，但是在經(jīng)仲裁后，可以提起勞動訴訟。如果當事人對勞動爭議仲裁委作出的決定不服的，就可以在收到裁決書之日起的十五日內(nèi)及時向法院起訴。
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勞動爭議案件屬于民事訴訟嗎勞動爭議案件屬于民事訴訟，屬民事訴訟法調(diào)整的范圍。提起勞動糾紛訴訟是勞動糾紛雙方當事人行使訴權(quán)的一種表現(xiàn)。勞動糾紛當事人對仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起勞動糾紛訴訟，要求人民法院按照司法程序處理糾紛，維護自已的合法權(quán)益。勞動糾紛當
2020.01.11 709 -
勞動爭議案件屬于民事訴訟嗎？勞動爭議案件屬于民事訴訟，屬民事訴訟法調(diào)整的范圍。提起勞動糾紛訴訟是勞動糾紛雙方當事人行使訴權(quán)的一種表現(xiàn)。勞動糾紛當事人對仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起勞動糾紛訴訟，要求人民法院按照司法程序處理糾紛，維護自已的合法權(quán)益。勞動糾紛當
2020.02.27 258 -
勞動爭議案件是屬于民事訴訟嗎勞動爭議案件是屬于民事訴訟。 1、提起勞動糾紛訴訟是勞動糾紛雙方當事人行使訴權(quán)的一種表現(xiàn)。 2、勞動跌紛當事人對仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起勞動糾紛訴訟，要求人民法院按照司法程序處理糾紛，維護自已的合法權(quán)益。 3、勞動糾紛當事人
2022.07.06 1,001
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勞動爭議案件，屬于民事訴訟嗎
屬民事訴訟，屬民事訴訟法調(diào)整范圍。參照法律法規(guī)《民事訴訟法》、《民事訴訟法》司法解釋《勞動合同法》第二十三條因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。第一百六十二條基層人民法院及其
2021-11-11 15,340 -
勞動爭議案件屬于民事訴訟嗎
屬于民事訴訟，屬民事訴訟法調(diào)整的范圍。參考法律法規(guī)《民事訴訟法》《民事訴訟法》司法解釋勞動合同法《民事訴訟法》第二十三條因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。第一百六十二條基層
2022-02-12 15,340 -
農(nóng)民工工資屬于勞動爭議嗎
農(nóng)民工工資屬于勞動爭議，我國法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合
2022-05-13 15,340 -
索要民工工資屬于勞動爭議嗎
索要民工工資屬于勞動爭議，被拖欠農(nóng)工資的民工可以申請勞動仲裁。勞動者應(yīng)當去當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁部門申請仲裁，勞動仲裁委員會在五日內(nèi)決定是否受理。 根據(jù)《勞動仲裁法》第二十九條，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁
2022-05-13 15,340
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要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,059 2022.04.15 -
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虛假訴訟屬于刑事案件嗎行為人的虛假訴訟行為是否屬于刑事案件，需要根據(jù)案件的具體情況進行判定。如果行為人以捏造、完全不存在的事實提起民事訴訟，對司法秩序進行了妨害或者對他人的合法權(quán)益進行了嚴重侵害的，可以對行為人判處三年以下有期徒刑的刑期、拘役或者管制，并處或者單
964 2022.05.18 -
01:08
勞動工資拖欠多少可以訴訟勞動工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議
2,634 2022.04.17
