暑假工可以不簽勞動合同
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1、可以不簽,但發(fā)生糾紛時難以有效的保障勞動者一方的權利 2、暑假工可以與其簽訂短期勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同 3、勞動合同是勞動者實現(xiàn)勞動權的重要保障,也是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。
在校學生暑假工一般不需要簽勞動合同,畢業(yè)生自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
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暑假工不簽訂勞動合同
勞動合同,是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關系,明確相互權利義務的協(xié)議。暑假工需要簽合同,以保障自身合法權益。
2020.01.01 318 -
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暑假工不用簽勞動合同嗎
暑假工需要簽合同。應當區(qū)別勞動合同和合同之間的關系,勞動合同只是合同當中的一種,要簽署勞動合同,合同雙方應當滿足一方為用人單位,一方為勞動者。
2020.12.06 230
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暑假工不簽勞動合同
勞動合同,是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關系,明確相互權利義務的協(xié)議。暑假工需要簽合同,以保障自身合法權益。 1、需要簽合同; 2、短期勞動合同; 3、不簽
2022-03-21 15,340 -
暑假工不簽訂勞動合同
勞動合同,是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關系,明確相互權利義務的協(xié)議。暑假工需要簽合同,以保障自身合法權益。
2021-12-14 15,340 -
暑假找的暑假工不簽合同可以嗎
學生做暑假工時要找正規(guī)的單位,即有營業(yè)執(zhí)照等相關證件的單位,不要只求接收而被一些企業(yè)蒙騙。學生到單位打工后,可與用人單位簽訂臨時勞動合同,諸如一些用工時間、待遇等問題,都可一一書面約定。如果只是口頭約
2022-03-27 15,340 -
暑假工可以不簽合同嗎
暑假工一般也需要簽訂勞動合同,但可以是短期的合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。勞動合同是雙方確立
2022-07-05 15,340
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01:07
小工廠不簽勞動合同不買社保小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的,員工可以與工廠協(xié)商,要求其在一個月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動合同,如果工廠不愿意的,則員工可以申請勞動仲裁,要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關規(guī)定
3,579 2022.04.17 -
01:03
員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的,單位應當在用工之日起一個月之內(nèi),需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同,經(jīng)過通知之后,勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的,用人單位應該書面通知勞動者終止其之間的勞動關系,且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金,但是仍然需
850 2022.05.18 -
00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同,屬于嚴重侵害勞動者合法權益的行為。勞動者可以通過以下方式,來維護自身的合法權益: 1、勞動者可以解除勞動關系,要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的,但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的,
5,329 2022.04.15