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暑假工可以不簽勞動(dòng)合同

2023-02-08 20:59

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勞動(dòng)合同,是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織)同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系,明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。暑假工需要簽合同,以保障自身合法權(quán)益。 1、需要簽合同; 2、短期勞動(dòng)合同; 3、不簽合同,很難證明已經(jīng)發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系。如果企業(yè)不付工錢,是很難追求責(zé)任。 4、跟老板溝通,努力爭(zhēng)取簽合同。就看您們之間的信任度如何了。

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1、可以不簽,但發(fā)生糾紛時(shí)難以有效的保障勞動(dòng)者一方的權(quán)利 2、暑假工可以與其簽訂短期勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同 3、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障,也是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

在校學(xué)生暑假工一般不需要簽勞動(dòng)合同,畢業(yè)生自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

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