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暑假工可以不簽勞動合同

2023-02-08 20:59

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2023-02-08回復

勞動合同,是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關系,明確相互權利義務的協(xié)議。暑假工需要簽合同,以保障自身合法權益。 1、需要簽合同; 2、短期勞動合同; 3、不簽合同,很難證明已經(jīng)發(fā)生了勞動關系。如果企業(yè)不付工錢,是很難追求責任。 4、跟老板溝通,努力爭取簽合同。就看您們之間的信任度如何了。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

1、可以不簽,但發(fā)生糾紛時難以有效的保障勞動者一方的權利 2、暑假工可以與其簽訂短期勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同 3、勞動合同是勞動者實現(xiàn)勞動權的重要保障,也是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

在校學生暑假工一般不需要簽勞動合同,畢業(yè)生自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

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