勞動者辭職是否合法？
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勞動者簽了勞動合同可以辭職。辭職應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式： 1、勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。 2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。 3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權。除了試用期內員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經濟補償金。
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勞動者的勞動合同到期是否需要辭職勞動合同到期，勞動者不續(xù)簽則不需要辭職，勞動合同自然終止。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形，用人單位不需要支付經濟補償。
2020.04.14 128 -
勞動者在勞動合同期限內是否能辭職在勞動合同期限內可以辭職，法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.05.05 165 -
合理調崗勞動者可否辭職面對不合理調崗勞動者可以辭職。若職工遇到企業(yè)擅自調崗的情況，那么職工提出調崗解除勞動合同是合法的。不僅可以辭職，而且勞動者可以因此要求單位支付經濟補償金。
2020.06.09 115
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勞動者辭職時扣押勞動者押金是否合法呢
勞動者辭職的，用人單位克扣勞動者押金是不合法的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報?！秳趧雍贤ā返诰艞l規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，不得扣押
2022-03-01 15,340 -
勞動者提前30天辭職是否合法
勞動者不提前30天通知離職一般是違法的。法律規(guī)定，勞動者需要辭職的，應當提前30天書面通知用人單位，但勞動者已與用人單位協(xié)商終止勞動合同的，不需要提前30天，此時合法。
2021-12-25 15,340 -
勞動法對勞動者辭職了是否可以解除合同？
勞動者被退回，勞動派遣單位是不是可以解除合同？被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位可以解除勞動合同。被
2022-05-22 15,340 -
勞動者辭職是否可以提前補勞動合同
勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須提前三十天通知單位。 勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-11-28 15,340
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01:15
勞動法第38條辭職賠償標準根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定，勞動法第38條辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進行計算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進行計算；對于不滿六個月的，則統(tǒng)
25,376 2022.04.15 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17
