公司不給員工買保險(xiǎn)違反勞動(dòng)法嗎?
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公司不給員工買保險(xiǎn)、辦理社保，是違反勞動(dòng)法的，但不屬于違法用工。 1.這種情況，如果員工想要待在企業(yè)的，必須保留好自己的用工記錄，工資卡等，作為證據(jù)證明自己在這個(gè)公司待的年限，等到哪天你不想干了，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障部門申請勞動(dòng)仲裁，補(bǔ)繳所有社保； 2.另外勞動(dòng)法也對這種情況做了規(guī)定，如果單位出現(xiàn)這種情況，員工任何時(shí)候都可以辭職； 3.要求單位參保，交納各類法律規(guī)定的保險(xiǎn)。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)?？梢缘絼趧?dòng)局舉報(bào)
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違法，主管部門應(yīng)責(zé)令其限期參加，補(bǔ)繳費(fèi)用，并需交納滯納金；逾期仍不繳納的，處以罰款。依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參保，職工發(fā)生工傷的，由用人單位按法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
公司沒有給員工繳納社保是違法的。用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正； 逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
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公司不給員工買保險(xiǎn)是違法的嗎是違法的。社會(huì)保險(xiǎn)是國家法定的，從用工之日起就應(yīng)當(dāng)建立，不管簽沒簽勞動(dòng)合同用人單位不辦理是違法的。不支付加班工資也是違法的。
2020.02.01 260 -
公司不給員工買醫(yī)保違法嗎現(xiàn)在社保已經(jīng)并入稅務(wù)局，對于社保保障制度落實(shí)有了更好的監(jiān)督和了解完善，如果出現(xiàn)企業(yè)不給員工買社保，那么在社保支出費(fèi)用這塊，稅務(wù)局也是可以查到，對應(yīng)員工來說，可以跟單位協(xié)商參保，解決社保保障問題，如果企業(yè)依舊不給買，那就通過勞動(dòng)仲裁解決。
2020.11.23 776 -
公司不給員工買生育險(xiǎn)違法嗎一般情況下，公司不給員工買生育險(xiǎn)的，屬于違法行為。國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。職工要參加生育保險(xiǎn)，單位要按國家
2022.04.16 8,270
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公司不給員工買保險(xiǎn)、辦理社保違反勞動(dòng)法嗎
公司不給員工買保險(xiǎn)、辦理社保，是違反勞動(dòng)法的，但不屬于違法用工。 1.這種情況，如果員工想要待在企業(yè)的，必須保留好自己的用工記錄，工資卡等，作為證據(jù)證明自己在這個(gè)公司待的年限，等到哪天你不想干了，可以
2022-04-14 15,340 -
公司不給員工買保險(xiǎn)違法嗎
“本人自愿不在公司繳納保險(xiǎn)”是不合法的，單位給員工繳納保險(xiǎn)是法定義務(wù)，不能排除，可以去仲裁讓單位給你補(bǔ)繳。 當(dāng)你們的實(shí)際工資和合同上約定的工資有沖突時(shí)，以實(shí)際工資為準(zhǔn)，但前提是你要有證據(jù)證明你的實(shí)際工
2022-01-31 15,340 -
公司不給員工買社保違反社保法嗎
單位不為員工繳納社保是違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》的。單位不支付員工足額加班費(fèi)是違反《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行條例的》。的那位不簽訂勞動(dòng)合同是違反《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的。 員工申請勞動(dòng)仲裁可以訴求單位補(bǔ)交
2022-03-29 15,340 -
不給員工交社保違反勞動(dòng)法嗎
單位不為員工繳納社保是違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》的。單位不支付員工足額加班費(fèi)是違反《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行條例的》。的那位不簽訂勞動(dòng)合同是違反《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的。員工可以申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。 員
2022-04-11 15,340
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公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭議
4,588 2022.05.11 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請勞
3,846 2022.05.11
