給員工交社保違反了勞動法嗎
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無故放假給員工，應(yīng)支付相應(yīng)工資。如果單位未能提供勞動條件，勞動者可以以此理由解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
違反。企業(yè)無權(quán)以規(guī)章制度對員工進(jìn)行罰款處罰，但如果因為個人的失誤給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可以要求賠償，如果單位以亂罰款的方式來脅迫勞動者主動解除勞動關(guān)系的，當(dāng)事人可以到勞動監(jiān)察投訴，或者申請勞動仲裁。
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沒給員工交社保違法嗎一、用人單位違背勞動法律的規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任: 1、勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定:用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: (
2020.11.24 301 -
員工自離算違反了勞動法嗎？關(guān)于勞動關(guān)系解除的規(guī)定，是需要企業(yè)或者勞動者雙方任一方提出解除的想法后，經(jīng)協(xié)商一致，才能正式解除的。 即便出現(xiàn)員工因曠工”自動離職“，也是需要公司在規(guī)章制度中明文規(guī)定曠工3天以上視為自動離職，并且提前公示給所有員工，才能認(rèn)定員工曠工3天嚴(yán)重
2020.03.26 649 -
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不給員工交社保違反勞動法嗎
單位不為員工繳納社保是違反《社會保險法》的。單位不支付員工足額加班費(fèi)是違反《勞動法》和《工資支付暫行條例的》。的那位不簽訂勞動合同是違反《勞動法》和《勞動合同法》的。員工可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。 員
2022-04-11 15,340 -
不給員工補(bǔ)交社保違反勞動法嗎
單位不為員工繳納社保是違反《社會保險法》的。單位不支付員工足額加班費(fèi)是違反《勞動法》和《工資支付暫行條例的》。的那位不簽訂勞動合同是違反《勞動法》和《勞動合同法》的。員工可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。 員
2022-04-11 15,340 -
員工不交社保違反勞動法嗎？
單位不為員工繳納社保是違反《社會保險法》的。單位不支付員工足額加班費(fèi)是違反《勞動法》和《工資支付暫行條例的》。的那位不簽訂勞動合同是違反《勞動法》和《勞動合同法》的。員工可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。 員
2022-04-12 15,340 -
不給員工繳納社保違反勞動法嗎
單位不為員工繳納社保是違反《社會保險法》的。單位不支付員工足額加班費(fèi)是違反《勞動法》和《工資支付暫行條例的》。的那位不簽訂勞動合同是違反《勞動法》和《勞動合同法》的。 員工申請勞動仲裁可以訴求單位補(bǔ)交
2022-03-24 15,340
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00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
01:04
新公司給員工交社保流程新公司給員工交社保流程如下： 1、繳費(fèi)企業(yè)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)數(shù)額； 2、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定； 3、經(jīng)核定后，企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會保險費(fèi)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)
9,032 2022.05.11 -
01:12
簽了合同不給員工也屬于違法嗎簽了合同不給員工也屬于違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單
2,944 2022.05.11
