職工主動(dòng)辭職需要賠償嗎
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員工主動(dòng)辭職是否賠償，有兩種情形：一是員工出于自身發(fā)展需要，與單位無(wú)關(guān)原因的辭職，用人單位不需要賠償；二是用人單位處于過(guò)錯(cuò)方，導(dǎo)致員工主動(dòng)辭職的，需要賠償。 如果是用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，員工提出辭職，適用《勞動(dòng)合同法》第三十七條：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！边@是沒(méi)有補(bǔ)償或賠償?shù)摹?/p>
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職工工傷后主動(dòng)辭職需要賠償。職工工傷后如果公司未能幫助員工支付社會(huì)保障或未能及時(shí)足額支付工資，未能提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)，員工可以提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
員工主動(dòng)辭職一般沒(méi)有賠償，如果公司有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的等違法情形的，或者是勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)被辭退，解除勞動(dòng)合同，才要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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員工主動(dòng)辭職公司需要賠償嗎員工主動(dòng)離職且公司沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的是不需要給予補(bǔ)償?shù)?，但是需要支付與實(shí)際工作時(shí)間相對(duì)應(yīng)的工資?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位
2020.11.16 233 -
勞動(dòng)法主動(dòng)辭職需要賠償嗎勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，如果未給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，不需要賠償；如果因勞動(dòng)者本人的原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，則要賠償。單位可從勞動(dòng)者的工資中予以扣除，但是每月扣除的部分不得超過(guò)其當(dāng)月工資的百分之二十。
2020.03.25 157 -
員工主動(dòng)辭職公司需要賠償員工主動(dòng)辭職公司不賠償，除非公司存在： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。
2020.11.16 135
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員工主動(dòng)辭職需要賠償嗎
員工因病主動(dòng)辭職的公司不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但公司因員工生病主動(dòng)終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資。
2021-12-29 15,340 -
員工主動(dòng)辭職需要賠償嗎？
員工主動(dòng)辭職是否賠償，有兩種情形：一是員工出于自身發(fā)展需要，與單位無(wú)關(guān)原因的辭職，用人單位不需要賠償；二是用人單位處于過(guò)錯(cuò)方，導(dǎo)致員工主動(dòng)辭職的，需要賠償。 如果是用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，員工提出辭職，適用
2022-04-13 15,340 -
員工主動(dòng)辭職需要賠償嗎?
員工主動(dòng)辭職是否賠償，有兩種情形：一是員工出于自身發(fā)展需要，與單位無(wú)關(guān)原因的辭職，用人單位不需要賠償；二是用人單位處于過(guò)錯(cuò)方，導(dǎo)致員工主動(dòng)辭職的，需要賠償。 如果是用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，員工提出辭職，適用
2022-04-19 15,340 -
工傷主動(dòng)辭職需要賠償嗎
1、工傷后，如果主動(dòng)辭職的，除了符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定外，是不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是如果有工傷傷殘的話，可以依法獲得一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金的。 2、《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單
2022-05-10 15,340
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01:02
老員工主動(dòng)辭職補(bǔ)償多少按照目前我國(guó)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，對(duì)于在單位工作多年的老員工，主動(dòng)申請(qǐng)辭職的的，如果用人單位在沒(méi)有違反勞動(dòng)法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模灰獑T工提前30天通過(guò)書(shū)面申請(qǐng)的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:15
勞動(dòng)法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)法第38條辭職賠償，主要是按照勞動(dòng)者在所在單位工作的時(shí)間和本人工資進(jìn)行計(jì)算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個(gè)月工資，工作滿6個(gè)月但不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計(jì)算；對(duì)于不滿六個(gè)月的，則統(tǒng)
25,376 2022.04.15
