單位未按時足額繳納社保罰款
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位未按時足額繳社會保險費的，由地稅征收部門責(zé)令其限期繳納，并自欠繳之日起加收0.5%的滯納金。逾期仍不繳納的，由社會保險行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，地稅征收部門可向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款帳戶，并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃拔社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或其他金融機構(gòu)劃拔社會保險費。
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以采取責(zé)令限期繳納或者補足、查詢存款賬戶、劃撥社會保險費等等。 1、責(zé)令限期繳納或者補足 2、查詢存款賬戶 3、申請有關(guān)部門劃撥社會保險費 4、要求用人單位提供擔(dān)保
-
未按時足額繳納社會保險費用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起加收滯納金；逾期仍不繳納的處以罰款。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
2020.01.25 379 -
-
單位未足額繳納社保有什么后果用人單位沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任： 1、賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。 2、承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。 3、承擔(dān)工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用。 4、承擔(dān)基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款
2020.01.15 632
-
單位未按時繳納社保罰款
第二十三條繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處
2022-03-17 15,340 -
單位未足額繳納社保！
向社會保險費征收機構(gòu)投訴，責(zé)令用人單位改正 《社會保險法》第86條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不
2022-04-02 15,340 -
用人單位未按時足額繳納社保費怎么處罰？
用人單位未按時足額繳納社保費怎么處罰將于2013年11月1日起施行的《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)進(jìn)行繳費申報或者未按照規(guī)定繳納社會保險費的，社會保險行政部門
2022-10-20 15,340 -
公司未按時足額繳納社保
是否是合同到期？可能存在違法解除，屬于違反《勞動合同法》行為，違法解除勞動關(guān)系的是可以主張賠償金，賠償金是補償金的二倍。需要您確定是否屬于違法解除勞動合同。公司是否繳納社保，您可以基于未繳納社保在解除
2022-01-31 15,340
-
01:09
社保單位繳納部分屬于誰社保單位繳納部分屬于員工。社會保險是五險，工傷、生育、醫(yī)療、養(yǎng)老和失業(yè)，有的是用人單位繳納，大部分雙方共同來承擔(dān)。養(yǎng)老保險，是由用人單位和個人共同承擔(dān)，只有8%的是員工工資里扣，用人單位的是由用人單位自己來承擔(dān)的，但是員工自己繳納的8%，是
9,998 2022.05.11 -
00:56
沒有單位的人如何繳納社保沒有單位的人繳納社保的方式如下：個人可以繳納社保，個人繳納社保，只能繳納養(yǎng)老金和醫(yī)療保險這兩部分。具體流程如下：個人繳納社?？梢砸宰杂陕殬I(yè)者的身份上社保；參保條件：城鎮(zhèn)戶口或農(nóng)轉(zhuǎn)非戶口；辦理地點：當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)街道的社保服務(wù)點，或區(qū)縣一級的社保局
3,315 2022.05.11 -
01:07
單位補繳社保滯納金怎么算單位補繳社保的，滯納金應(yīng)當(dāng)按照補繳的數(shù)額和欠繳時間進(jìn)行計算。法律明確規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。因此，應(yīng)當(dāng)按照每日萬分之五的標(biāo)準(zhǔn)計算滯納金，然
5,400 2022.06.15
