派遣公司可以解雇無工作期間的員工嗎?
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派遣公司符合可以解除勞動(dòng)合同法定情形的，或者與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。如果不符合以上條件，比如懷孕女工辭退，這屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。 而且，派遣工被退回后，派遣公司應(yīng)當(dāng)重新安排工作，本文中的莎莎盡管違反超市管理規(guī)定，存有一定過錯(cuò)，但她待崗期間也應(yīng)獲得報(bào)酬，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，“被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！?/p>
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疫情期間公司可以解雇員工。如果員工具有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度等行為的，公司可以辭退該員工；或者公司也可以依法進(jìn)行裁員。但是一般最好是與員工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休等方式去穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
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疫情期間可以解雇員工嗎疫情期間公司不可以開除員工。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
2020.09.10 141 -
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非勞務(wù)派遣公司可否派遣員工非勞務(wù)派遣單位，是可以把自己的員工派到別的單位去工作的。如果公司向員工本人擅自下通知將本公司員工安排到下屬分公司或子公司或是其他沒有關(guān)聯(lián)的公司工作，未經(jīng)員工本人同意，是違法行為。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休
2020.06.16 603
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勞務(wù)派遣公司可以雇傭員工嗎
需要是有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位才能從事對外勞務(wù)輸出工作。滿足相應(yīng)資質(zhì)的，可以雇傭員工。 關(guān)于勞務(wù)派遣的工作流程 一、派遣公司與被派遣單位（以下簡稱用工單位）根據(jù)用工計(jì)劃審批表簽訂派遣協(xié)議一式兩份。 二
2022-01-20 15,340 -
解雇勞務(wù)派遣公司，員工可以得到賠償嗎？
勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力
2022-08-23 15,340 -
疫情期間公司可以解雇員工嗎?
瘟疫流行期間不允許退休員工。根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情預(yù)防管理期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》，企業(yè)受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可與員工協(xié)商調(diào)整報(bào)酬，輪流休息，縮短工時(shí)等
2021-10-23 15,340 -
疫情期間公司可以解雇員工嗎？
不可以，這是不合法的，在疫情期間公司肯定是不能以疫情為由辭退員工的，類似于受到疫情影響沒辦法正常到崗的，被采取強(qiáng)制隔離措施的，感染肺炎被隔離治療的，諸如此類的情形公司都不能直接辭退，甚至還得給這些職工
2022-06-13 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動(dòng)合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
00:54
緩刑人員在緩刑期間可以工作嗎緩刑人員在緩刑期間可以工作。根據(jù)相關(guān)法律對緩刑的規(guī)定中，沒有限制緩刑人員繼續(xù)工作。對宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)，依法實(shí)行社區(qū)矯正，緩刑考驗(yàn)期滿，原判的刑罰就不再執(zhí)行，并公開予以宣告。只要遵守相關(guān)規(guī)定，其他工作、學(xué)習(xí)可以正常進(jìn)行。被
16,331 2022.06.21
