勞動仲裁相關(guān)法律規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動仲裁的規(guī)定： 一、勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。 二、勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。 三、提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
勞動仲裁的相關(guān)規(guī)是：根據(jù)規(guī)定，提出仲裁要求一方應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決應(yīng)在收到仲裁申請后60天內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議，當(dāng)事人必須履行。仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。60天的計算時間是勞動爭議發(fā)生之日。
-
勞動爭議仲裁當(dāng)事人的相關(guān)規(guī)定勞動爭議仲裁當(dāng)事人的相關(guān)規(guī)定： 1、為勞動爭議的一方； 2、以自己的名義參加勞動爭議仲裁活動； 3、與案件有直接利害關(guān)系； 4、受勞動爭議仲裁委員會裁決的約束。
2020.04.22 235 -
勞動仲裁非法解除勞動關(guān)系的法律規(guī)定如何規(guī)定的勞動仲裁非法解除勞動關(guān)系的法律有以下相關(guān)規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用于因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。
2020.01.30 182 -
勞動能力鑒定相關(guān)法律規(guī)定勞動能力鑒定是什么相關(guān)法律規(guī)定是工傷保險條例。勞動能力鑒定是通過對一個人從事體力工作的能力的鑒定，確定其勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度。
2020.08.11 179
-
勞動仲裁法的相關(guān)規(guī)定？
《勞動爭議仲裁調(diào)解法》適用于六類勞動爭議： (1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (4)因工作時間、休
2021-03-19 15,340 -
勞動仲裁的相關(guān)規(guī)定？
勞動爭議案件，應(yīng)在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2021-10-12 15,340 -
勞動仲裁簡易程序以及相關(guān)法律規(guī)定
1、《最高人民法院關(guān)于適用簡易程序?qū)徖砻袷掳讣娜舾梢?guī)定》 第一條基層人民法院根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百四十二條規(guī)定審理簡單的民事案件，適用本規(guī)定，但有下列情形之一的案件除外： （一）起
2022-07-05 15,340 -
關(guān)于勞動仲裁的法律規(guī)定
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。 第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人
2022-04-21 15,340
-
00:59
勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
01:05
勞動仲裁要請律師么勞動仲裁并不是必須要請律師的，當(dāng)事人可以自行申請仲裁，但是勞動仲裁案件涉及《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《勞動法》、《勞動仲裁調(diào)解法》等各項法律規(guī)定，建議聘請專業(yè)律師代理，以爭取獲得最大利益。在申請勞動仲裁的時候要注意以下問題：1、先予
10,544 2022.04.17 -
01:25
競業(yè)限制相關(guān)法律法規(guī)與競業(yè)限制有關(guān)的法律法規(guī)主要有下面幾點： 第一，用人單位可以和負(fù)有保密義務(wù)的勞動者在簽訂勞動合同時約定競業(yè)限制條款。與此同時，可以約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照先
4,021 2022.04.15
