股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同的設(shè)立條件和生效時(shí)效是什么？
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一般情況下合同成立與生效同時(shí)發(fā)生。也就是說(shuō)，在當(dāng)事人意思表示一致、締結(jié)合同時(shí)，合同就生效了。但是，如果股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同有特殊約定或者法定生效條件的，必須待生效條件成就時(shí)才能產(chǎn)生法律效力。法律規(guī)定股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同要辦理批準(zhǔn)手續(xù)后才能生效的，主要限于中外合資、中外合作、外商投資的有限公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓和公司中的國(guó)有股權(quán)轉(zhuǎn)讓，如，中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)的股權(quán)轉(zhuǎn)讓必須經(jīng)過(guò)合營(yíng)各方的同意。“合營(yíng)各方同意”就是該種股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同的法定生效條件?，F(xiàn)有法律并無(wú)股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同必須在辦理登記手續(xù)后才能生效的規(guī)定，因此，登記不是合同生效的要件。股東名冊(cè)變更登記或工商變更登記是對(duì)已經(jīng)發(fā)生的股權(quán)轉(zhuǎn)讓事實(shí)的確認(rèn)，在股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同生效并履行后才可進(jìn)行。應(yīng)就被轉(zhuǎn)讓公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)作詳盡了解。如審閱被收購(gòu)公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、合同、章程，董事會(huì)、股東會(huì)決議等等必要的文件，了解公司的經(jīng)營(yíng)狀況和股權(quán)機(jī)構(gòu)。審慎調(diào)查，明晰股權(quán)結(jié)構(gòu)是為了在簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同時(shí)，合同各方均符合主體資格，能夠順利完成股權(quán)轉(zhuǎn)讓，實(shí)現(xiàn)交易目的。避免當(dāng)合同簽訂后卻發(fā)現(xiàn)簽約的對(duì)象其實(shí)不擁有股權(quán)的現(xiàn)象發(fā)生。明晰股權(quán)結(jié)構(gòu)，確認(rèn)轉(zhuǎn)讓的份額后，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)股權(quán)轉(zhuǎn)讓對(duì)價(jià)。一般來(lái)講，股權(quán)轉(zhuǎn)讓對(duì)價(jià)由雙方協(xié)商確定。如果涉及國(guó)有股權(quán)轉(zhuǎn)讓，應(yīng)按照國(guó)有資產(chǎn)管理的有關(guān)規(guī)定，聘請(qǐng)國(guó)家認(rèn)可的資產(chǎn)評(píng)估所對(duì)被收購(gòu)公司的資產(chǎn)及權(quán)益進(jìn)行評(píng)估，出具評(píng)估報(bào)告，并將評(píng)估結(jié)果報(bào)國(guó)家有關(guān)資產(chǎn)評(píng)審機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)確認(rèn)。稅務(wù)部門為防止股權(quán)轉(zhuǎn)讓方惡意避稅，在股權(quán)轉(zhuǎn)讓交易中，可能會(huì)要求出讓方按照被收購(gòu)公司近期的審計(jì)報(bào)告中確認(rèn)的每股價(jià)格確認(rèn)股權(quán)轉(zhuǎn)讓的對(duì)價(jià)并繳納相應(yīng)的個(gè)人所得稅；上市公司或新三板掛牌公司的股權(quán)轉(zhuǎn)讓，轉(zhuǎn)讓對(duì)價(jià)應(yīng)由雙方綜合公司成長(zhǎng)情況、受讓人對(duì)公司貢獻(xiàn)等多方因素協(xié)商確定，一般不得低于公司經(jīng)審計(jì)后的每股價(jià)格。
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電競(jìng)有競(jìng)業(yè)協(xié)議。競(jìng)業(yè)禁止即權(quán)利人有權(quán)要求與其存在特定民事法律關(guān)系的特定的人不從事對(duì)其相競(jìng)爭(zhēng)的行為。在電競(jìng)行業(yè)，主要是在電競(jìng)主播跳槽解約的情況中會(huì)集中出現(xiàn)競(jìng)業(yè)禁止合同糾紛。因此，電競(jìng)行業(yè)也可以約定競(jìng)業(yè)協(xié)議以避免合同糾紛的產(chǎn)生。
競(jìng)業(yè)限制單方簽字不生效，應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商簽字確定。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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競(jìng)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)競(jìng)限制離職協(xié)議有效嗎有效。試用期內(nèi)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議已生效，試用期離職的，用人單位應(yīng)該在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.19 305 -
電競(jìng)有競(jìng)業(yè)合同嗎電競(jìng)行業(yè)也有競(jìng)業(yè)協(xié)議。如果勞動(dòng)者負(fù)有保密義務(wù)，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與其約定競(jìng)業(yè)限制條款。但是競(jìng)業(yè)限制的人員只能限于用人單位的高管、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
2020.10.04 134 -
電競(jìng)有競(jìng)業(yè)協(xié)議嗎電競(jìng)有競(jìng)業(yè)協(xié)議，電競(jìng)公司可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,又稱競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,它是指公司的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，在其任職期間不得兼職于競(jìng)爭(zhēng)性公司或兼營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù),在其離職后的特
2020.10.09 180
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競(jìng)業(yè)禁止有什么常見問(wèn)題，競(jìng)業(yè)禁止的常見問(wèn)題是什么
在競(jìng)爭(zhēng)激烈的經(jīng)濟(jì)生活中，商業(yè)秘密對(duì)于一個(gè)用人單位而言至關(guān)重要，甚至關(guān)系到一個(gè)企業(yè)的生死存亡。因此，用人單位往往要求一些掌握了商業(yè)秘密的人員簽署保守商業(yè)秘密協(xié)議，防止他們將商業(yè)秘密泄露出去;或者與該類人
2022-11-11 15,340 -
競(jìng)業(yè)禁止最常見的問(wèn)題
1、競(jìng)業(yè)禁止的常見問(wèn)題是競(jìng)業(yè)限制人員的范圍，其包括用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年；雙方約定的違約金等問(wèn)題。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同
2022-06-27 15,340 -
想象競(jìng)合: 法規(guī)競(jìng)合法規(guī)競(jìng)合
想象競(jìng)合是行為人實(shí)施一個(gè)犯罪行為，其犯罪結(jié)果侵害兩個(gè)或兩個(gè)以上權(quán)益，觸犯兩個(gè)或兩個(gè)以上罪名。如一槍打過(guò)去打死了一人，子彈穿過(guò)身體又重傷了另外一個(gè)人，則此人一個(gè)行為犯了兩個(gè)罪，故意殺人和故意傷害，但只有
2022-10-29 15,340 -
競(jìng)業(yè)禁止有什么常見問(wèn)題？
競(jìng)業(yè)禁止的常見問(wèn)題如下： 1、用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否影響競(jìng)業(yè)禁止的效力。用人單位雖與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)窗醇s定支付的，除勞動(dòng)者請(qǐng)求繼續(xù)履行外，該競(jìng)業(yè)限制
2022-05-14 15,340
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01:00
競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:30
什么是競(jìng)業(yè)禁止競(jìng)業(yè)禁止，又可以稱為“競(jìng)業(yè)限制”、“競(jìng)業(yè)回避”或者“競(jìng)業(yè)避讓”；一般是針對(duì)公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級(jí)管理人員，例如董事長(zhǎng)、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營(yíng)與其所就職的公司同類型的相關(guān)業(yè)務(wù)。 在合同法中，競(jìng)業(yè)禁
1,605 2022.04.17 -
01:30
競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定競(jìng)業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動(dòng)合同后，特殊種類的勞動(dòng)者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。我國(guó)法律關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個(gè)方面： 第
4,553 2022.04.15
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