勞動爭議勞動仲裁結(jié)束后如何認(rèn)定工傷
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發(fā)生工傷后，勞動者的傷殘程度按規(guī)定由勞動能力鑒定委員會進(jìn)行鑒定；如勞動者或用人單位對鑒定結(jié)論不服的，可以向作出該鑒定結(jié)論的鑒定委員會申請復(fù)議；對復(fù)議結(jié)論仍然不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。 勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因工傷引起爭議進(jìn)入勞動仲裁程序的情況下，勞動者的傷殘程度由勞動爭議仲裁委員會委托勞動能力鑒定委員會進(jìn)行鑒定，并由勞動爭議仲裁委員會根據(jù)鑒定結(jié)論作出裁決；如果勞動者或用人單位對委托鑒定結(jié)論不服的，只能向勞動爭議仲裁委員會提出申請，由仲裁委員會決定是否重新委托勞動能力鑒定，當(dāng)事人無權(quán)擅自決定進(jìn)行重新鑒定。 當(dāng)事人對勞動仲裁裁決不服向法院起訴時，根據(jù)我國《民事訴訟法》第七十二條的規(guī)定，人民法院對專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，應(yīng)當(dāng)交由法定鑒定部門鑒定；沒有法定鑒定部門的，由人民法院指定的鑒定部門鑒定。根據(jù)我國《民事訴訟法》的規(guī)定，人民法院對專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，應(yīng)當(dāng)交由法定鑒定部門鑒定；沒有法定鑒定部門的，由人民法院指定的鑒定部門鑒定。勞動能力鑒定委員會應(yīng)屬法定的鑒定部門。因此，法院在審理工傷爭議案件中，對于勞動者傷殘程度問題，應(yīng)當(dāng)委托法定的鑒定部門即勞動能力鑒定委員會進(jìn)行鑒定，不應(yīng)另行委托其他機構(gòu)鑒定。
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超過了1年仲裁時效的，當(dāng)事人向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁會被駁回。勞動者此時可以仔細(xì)核對計算勞動時效的起算日期。
勞動爭議糾紛仲裁案件應(yīng)當(dāng)由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，如果用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人都分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議糾紛仲裁的，根據(jù)公平公正原則，那么應(yīng)當(dāng)由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
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勞動爭議仲裁第三人如何認(rèn)定確定第三人資格，應(yīng)看以下要件： (一)參加勞動爭議仲裁或訴訟活動的時間，必須是在他人之間的仲裁或訴訟活動已經(jīng)開始，但勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院尚未作出終局裁判之前 (二)參加勞動爭議仲裁或訴訟活動的依據(jù)，必須是與本案的處理結(jié)果與其有法律上的利害
2020.08.01 223 -
勞動爭議如何申請勞動仲裁？根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，以下爭議可以申請勞動仲裁： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息
2020.09.28 200 -
勞動爭議如何申請勞動仲裁（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、
2020.07.25 220
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勞動爭議一審仲裁無效，勞動爭議案件適用于勞動仲裁前置。一審結(jié)束說明已經(jīng)進(jìn)入訴訟程序，因此之前仲裁程序做出的仲裁裁決尚未具有法律效力。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟
2021-11-06 15,340 -
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公司的行為屬于拖欠勞動報酬，你直接向法院申請支付令，這樣在30日內(nèi)會拿到工資的，比勞動仲裁快得多，法律依據(jù)是《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動
2022-04-19 15,340 -
勞動仲裁后一審結(jié)束勞動爭議還有效嗎
在勞動爭議的一審案件結(jié)束后，仲裁裁決沒有效力，勞動爭議案件適用勞動仲裁前置，一審結(jié)束說明已經(jīng)進(jìn)入訴訟程序，因而前面仲裁程序所作出的仲裁裁決還沒有發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，能在收到仲裁裁決書
2022-05-15 15,340 -
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勞動仲裁生效后，當(dāng)事人不服申請撤銷的需要滿足撤銷條件，其次向法院遞交撤銷申請，人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有撤銷規(guī)定情形之一的，裁定撤銷。我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明本法第四
2022-05-28 15,340
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3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
