勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁結(jié)束后還有效嗎?
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勞動(dòng)爭(zhēng)議一審仲裁無(wú)效，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用于勞動(dòng)仲裁前置。一審結(jié)束說(shuō)明已經(jīng)進(jìn)入訴訟程序，因此之前仲裁程序做出的仲裁裁決尚未具有法律效力。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條 勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第五十條 當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議一審結(jié)束仲裁沒(méi)有效力，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用勞動(dòng)仲裁前置，一審結(jié)束說(shuō)明已經(jīng)進(jìn)入訴訟程序，因而前面仲裁程序所作出的仲裁裁決還沒(méi)有發(fā)生法律效力。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)爭(zhēng)議一審結(jié)束仲裁沒(méi)有效力，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用勞動(dòng)仲裁前置，對(duì)仲裁裁決不服的可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，進(jìn)入訴訟程序，仲裁裁決沒(méi)有發(fā)生法律效力。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效嗎勞動(dòng)仲裁的裁決書(shū)與法院的判決書(shū)同樣具有法律效力，如果用人單位不按裁決書(shū)來(lái)執(zhí)行的話，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的裁決書(shū)不服的可以在收到裁決書(shū)15天之內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)糾紛和其他合同糾紛不一樣，其他合同糾紛可以直接向人民法院提
2022.04.12 873 -
勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后還可以仲裁嗎勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后還可以仲裁，但不能超過(guò)1年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2020.03.08 203 -
勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后還可以仲裁嗎？勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi)還可以提起仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2020.09.25 189
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勞動(dòng)仲裁后一審結(jié)束勞動(dòng)爭(zhēng)議還有效嗎
在勞動(dòng)爭(zhēng)議的一審案件結(jié)束后，仲裁裁決沒(méi)有效力，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用勞動(dòng)仲裁前置，一審結(jié)束說(shuō)明已經(jīng)進(jìn)入訴訟程序，因而前面仲裁程序所作出的仲裁裁決還沒(méi)有發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，能在收到仲裁裁決書(shū)
2022-05-15 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議一審結(jié)束仲裁還有效力嗎
在勞動(dòng)爭(zhēng)議的一審案件結(jié)束后，仲裁裁決沒(méi)有效力，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用勞動(dòng)仲裁前置，一審結(jié)束說(shuō)明已經(jīng)進(jìn)入訴訟程序，因而前面仲裁程序所作出的仲裁裁決還沒(méi)有發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，能在收到仲裁裁決書(shū)
2022-07-12 15,340 -
勞動(dòng)仲裁結(jié)束后還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
勞動(dòng)仲裁裁決后可以起訴，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商失敗或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿意調(diào)解、調(diào)解失敗或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)
2021-11-18 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁結(jié)束后怎么強(qiáng)制執(zhí)行
仲裁裁決生效后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方可以向被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)向人民法院提交執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)、生效法律文書(shū)、生效證明、申請(qǐng)人身份證明等材料。
2022-06-09 15,340
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01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,996 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
