勞動仲裁后一審結(jié)束勞動爭議還有效嗎
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在勞動爭議的一審案件結(jié)束后，仲裁裁決沒有效力，勞動爭議案件適用勞動仲裁前置，一審結(jié)束說明已經(jīng)進(jìn)入訴訟程序，因而前面仲裁程序所作出的仲裁裁決還沒有發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，能在收到仲裁裁決書之日起的十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
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勞動仲裁的裁決書與法院的判決書同樣具有法律效力，用人單位不按裁決書執(zhí)行的話，可以申請法院強制執(zhí)行。如果對勞動仲裁的裁決書不服的可以在收到裁決書15天之內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動糾紛和其他合同糾紛不一樣，其他糾紛可以直接向人民法院起訴，但勞動合同糾紛必須先仲裁。
不能。二審判決已終審的勞動爭議案件，即判決送達(dá)即已生效，單位不服不能上訴到高院。勞動者對二審判決結(jié)果能申請強制執(zhí)行。通過二審后終審，二審終審后判決、裁定即發(fā)生法律效力，不能再上訴，只能向二審法院的上級法院申訴，但一般申訴案件受理的可能性不大，勞動糾紛的民訴案也不例外。二審判決后，當(dāng)事人對已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，認(rèn)為有錯誤的，可以向上一級人民法院申請再審，當(dāng)事人一方人數(shù)眾多或者當(dāng)事人雙方為公民的案件，也可以向原審人民法院申請再審。
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勞動爭議勞動仲裁勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
2020.10.15 859 -
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勞動爭議仲裁有時效嗎勞動爭議仲裁是有時效的，一般是一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算。但是勞動報酬有關(guān)的除外。
2020.02.08 173
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勞動爭議仲裁結(jié)束后還有效嗎?
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2021-11-06 15,340 -
法院審結(jié)勞動爭議到勞動仲裁結(jié)束要多長時間
勞動仲裁后到法院后一般六個月內(nèi)審結(jié)。我國《民事訴訟法》第一百四十九條規(guī)定，人民法院應(yīng)用普通程序?qū)徖淼陌讣?，從立案之日起六個月內(nèi)審理。如有特殊情況需要延長，由本院院長批準(zhǔn)，可延長6個月；如果需要延長，請
2021-10-20 15,340 -
勞動仲裁結(jié)束后還可以申請勞動仲裁嗎？
勞動仲裁裁決后可以起訴，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商失敗或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿意調(diào)解、調(diào)解失敗或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對
2021-11-18 15,340 -
勞動仲裁：勞動爭議的仲裁時效有效嗎
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2021-11-18 15,340
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4,996 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
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3,017 2022.05.11
