沒簽勞動合同不交社保的后果
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不合法。用人單位沒與勞動者簽訂勞動合同，雖然繳了社保，但仍違反了《勞動合同法》，勞動者有權(quán)要求用人單位支付自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的二倍工資。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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沒簽勞動合同可不可以交社保繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，只要雙方存在勞動關(guān)系，無論是否簽訂勞動合同，都應(yīng)當(dāng)繳納。
2020.09.13 198 -
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試用期不簽勞動合同不交社保有什么后果試用期不簽勞動合同的，從用工之日起滿一個月的第二天公司要支付雙倍工資。不交社保的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。
2020.07.14 186
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不交社保不簽勞動合同有什么后果
首先扣押工資要看是否合同約定事項，即使是合同約定事項，要看是否違反了合同約定；其次對不繳納社會保險，你可以建議你到老板，未得到解決，先申請勞動仲裁解決，對于仲裁結(jié)果不服可以提起勞動訴訟，具體問題建議當(dāng)
2022-03-20 15,340 -
沒簽勞動合同不交社保
拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補償金。 不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付在職期間的雙倍工資，最高為11個月。 不繳納保險屬于違法行為,你可以要求單位補繳
2022-01-10 15,340 -
不簽勞動合同沒交社保
1、未簽勞動合同你可以主張未簽合同的二倍工資的。未交社保，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求用人單位補交的。2、法律依據(jù)《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞
2022-03-15 15,340 -
如果沒簽勞動合同不交社保怎么辦
沒簽勞動合同，要付雙倍的工資，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。 單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，
2022-04-02 15,340
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01:07
小工廠不簽勞動合同不買社保小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,579 2022.04.17 -
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
01:42
勞動合同無效的后果勞動合同無效的法律后果是：1、勞動關(guān)系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認(rèn)定為全部無效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動者已付出勞動的，用人
953 2022.05.13
