不交社保不簽勞動(dòng)合同有什么后果
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首先扣押工資要看是否合同約定事項(xiàng)，即使是合同約定事項(xiàng)，要看是否違反了合同約定；其次對(duì)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，你可以建議你到老板，未得到解決，先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，對(duì)于仲裁結(jié)果不服可以提起勞動(dòng)訴訟，具體問題建議當(dāng)面咨詢律師；對(duì)于預(yù)支工資問題要看該公司有無相關(guān)的規(guī)章制度，對(duì)于你老板要解除勞動(dòng)合同以及要求你賠償培訓(xùn)費(fèi)用問題，要看具體原因，對(duì)于此事也是建議你當(dāng)面咨詢律師，方便更好的解決糾紛。
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試用期不簽勞動(dòng)合同的，從用工之日起滿一個(gè)月的第二天公司要支付雙倍工資。不交社保的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。
不簽勞動(dòng)合同分兩種情況。如果是用人單位要求簽訂書面勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不簽書面勞動(dòng)合同的，則用人單位無需承擔(dān)責(zé)任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。主要有以下三種后果： 1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定，勞動(dòng)者最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資。 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 3、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同而不簽訂的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者按照該規(guī)定主張二倍工資，沒有最長(zhǎng)時(shí)間限定。
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試用期不簽勞動(dòng)合同不交社保有哪些后果試用期不簽勞動(dòng)合同的，從用工之日起滿一個(gè)月的第二天公司要支付雙倍工資。不交社保的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。
2020.07.25 422 -
不簽勞動(dòng)合同有什么后果不簽勞動(dòng)合同的后果：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未簽，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年未簽，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.12.25 171 -
不簽勞動(dòng)合同有什么后果不簽勞動(dòng)合同是違反我國(guó)勞動(dòng)合同法的行為，用人單位會(huì)被追究法律責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在開工后一個(gè)月期限內(nèi)不與勞動(dòng)者簽訂合同，逾期后仍不簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。勞動(dòng)者可以就此向用人單位討要雙倍工資，也可以向沖裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁
2022.04.12 642
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試用期不簽勞動(dòng)合同不交社保有什么后果
試用期不簽勞動(dòng)合同不交社保有下列后果： 1、自用工的第二個(gè)月起，每月支付給員工雙倍的月工資，但最多不超過十一個(gè)月。 2、由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期繳納或者補(bǔ)足等。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足
2022-05-13 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同也不交社保，有什么后果
第一，依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位自用工之日起至遲一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位自第二個(gè)月起至一年內(nèi)支付雙倍工資。
2022-04-06 15,340 -
勞動(dòng)合同不簽不繳社保有何后果
第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)
2022-03-31 15,340 -
試用期不簽勞動(dòng)合同不交社保有哪些后果
試用期不簽勞動(dòng)合同的，從用工之日起滿一個(gè)月的第二天公司要支付雙倍工資。不交社保的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。
2022-05-22 15,340
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01:07
小工廠不簽勞動(dòng)合同不買社保小工廠不簽勞動(dòng)合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個(gè)月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動(dòng)合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個(gè)月開始計(jì)算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,579 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
01:18
公司不簽合同不交社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，
3,590 2022.04.17
