用人單位與員工簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)： 1、以真實(shí)意思表示簽訂，不得存在以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實(shí)意思的情況下簽訂； 2、審核勞動者是否年滿十六周歲，即使年滿十六周歲，營業(yè)性娛樂場所、酒吧、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營業(yè)場所等不適宜未成年人活動的場所不得招用； 3、除非全日制用工外，必須以書面形式簽訂； 4、自用工之日起一個月內(nèi)簽訂，超過一個月的需要支付雙倍工資； 5、合同內(nèi)容不得免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利； 6、履行告知義務(wù)，告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情形； 7、勞動合同內(nèi)容必須具備以下條款：勞動者和用人單位基本信息；勞動報酬；勞動合同期限；社會保險；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時間和休息休假；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；其他。 7、其他注意事項(xiàng)。

一、合同簽訂審核； 二、合同預(yù)算部負(fù)責(zé)合同的起草、談判和組織會簽。合同應(yīng)做到內(nèi)容合法、條款齊全、文字清楚、表述規(guī)范、權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任明確、期限和數(shù)字準(zhǔn)確； 三、合同按照規(guī)定審批順序全部完成后，由合同預(yù)算部按照審批意見和即將最終簽字、蓋章的合同文本對照，有添加或需要修改的及時更正，確認(rèn)無誤后，按照公司印章使用管理規(guī)定辦理簽字蓋章手續(xù)。