提前一個月辭職公司不批怎么辦？
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如果與公司簽訂了勞動合同，那么申請離職就需要按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，履行提前三十天書面告知義務，三十天屆滿，你與公司間的勞動合同終止，勞動關(guān)系解除。 你提前一周申請離職，顯然違反了上述規(guī)定，公司批準你的離職申請，但并不等于接受你提前一周才申請的做法。所以公司扣你工資（應支付你已工作期間的工資），并無不當。 你連與公司簽訂的是哪種類型的勞動合同都搞不清楚，對問題的解決就有相當難度。試用期最長為六個月，一年期限的試用期顯然違法。 其次，如果公司在你工作的一年時間里，沒有按規(guī)定為你繳納社會保險費，你完全可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，解除與公司間的勞動合同，還有權(quán)要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償，補繳欠繳的社會保險費等。
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提前一個月辭職不批，按照我國法律規(guī)定也可以解除勞動合同，但要提前一個月以書面形式告知用人單位，用人單位應在在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不能扣押勞動者的檔案，扣押檔案的可向勞動監(jiān)察部門舉報。
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辭職提前一個月不批怎么辦?辭職提前一個月不批怎么辦？只要勞動者提前一個月通知用人單位就可以辭職走人，不需要領(lǐng)導批準。如果單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務。法律規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可
2020.12.07 534
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辭職提前一個月，公司不批準怎么辦
提前一個月提出辭職申請后，不管老板批不批準都可以走，老板沒有權(quán)利不準你辭職。只要提出離職，過一個月之后，就可以離開，公司應當結(jié)算工資，并開具相應的離職證明，不需要支付什么賠償費用。公司不給你結(jié)算工資和
2022-08-08 15,340 -
提前一個月辭職但公司不批怎么辦
提前一個月辭職不批，到期后員工可正常離開該公司，不算違約。通過司法手段來解決。及時將目前存在的勞動糾紛事實轉(zhuǎn)交當?shù)厮痉ㄐ姓C關(guān)進行處理，或者直接起訴至當?shù)厝嗣穹ㄔ簛硗ㄟ^法律手段解決。
2021-08-15 15,340 -
職工提前一個月辭職公司不批不再辭職怎么辦
1、勞動者提前一個月書面提出辭職，即使單位不批準也能辭。在三十日到期后，勞動合同就解除。但如果與單位協(xié)商一致解約的，則必須要經(jīng)單位同意，意見不一致的就暫時不能解約。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動
2022-11-08 15,340 -
提前一個月工作辭職公司不批怎么辦
提前一個月提出辭職申請后，不管老板批不批準都可以走，老板沒有權(quán)利不準你辭職。只要提出離職，過一個月之后，就可以離開，公司應當結(jié)算工資，并開具相應的離職證明，不需要支付什么賠償費用。公司不給你結(jié)算工資和
2022-08-01 15,340
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00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預告通知義務的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應得工資。勞
3,103 2022.05.11 -
00:55
公司不批準離職申請怎么辦公司不批準離職申請，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動爭議仲裁； 3、員工對勞動仲裁結(jié)果不服的，那么申請勞動保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務。 一般情況下，勞動者需要提前三十天，通過書
4,274 2022.05.11 -
01:01
公司拖欠一個月工資怎么辦用人單位應按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以采取以下辦法：向勞動保障行政部門投訴，以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動
1,258 2022.05.11
