關于勞動爭議仲裁裁決書有異議怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!
我也有類似問題!點擊提問
仲裁委員會對未向法院起訴,已發(fā)生法律效力而且確實有錯誤的仲裁書,可通過監(jiān)督程序予以糾正。對糾正后的仲裁書,當事人對其不服,是否有向人民法院起訴權利問題,根據(jù)勞動部《關于勞動爭議當事人對糾正后裁決不服是否有申訴權問題的復函》(勞部發(fā)[1996]216號)規(guī)定,這要分兩種情況: (1)“如果勞動爭議仲裁委員會就事實認定,法律適用或具體裁決意見等予以糾正并重新作出新的裁決,當事人對裁決書不服的,可依法向人民法院提起訴訟”。 (2)“對仲裁裁決書中的筆誤,在制作該裁決書的勞動爭議仲裁委員會作出補正后,若不影響當事人的權利義務,當事人僅就此不服提起訴訟的,人民法院不予受理”。
對內容有疑問,可立即反饋反饋
當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書,應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理執(zhí)行的人民法院應當依法執(zhí)行。
一方當事人逾期不履行生效的勞動仲裁裁決的,另一方當事人可以攜帶生效的裁決書、身份證明、代理人的代理書和身份證明等資料向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。申請執(zhí)行的期間為二年,裁決書規(guī)定履行期間的,從履行期間的最后一日起計算;未規(guī)定履行期間的,從裁決書生效之日起計算。
-
按勞動仲裁怎么爭議裁決當事人向由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院提出申請,執(zhí)行已經(jīng)生效的仲裁裁決。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條,當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書,應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以依
2020.07.02 222 -
勞動爭議仲裁申請書范文,勞動爭議仲裁仲裁申請書 申請人:姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(申請人如為單位,應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址) 被申請人:姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(被申請人如為單位,應
2022.09.29 351 -
仲裁書有時效嗎勞動爭議仲裁協(xié)議勞動關系的仲裁書是有執(zhí)行時效的,當事人申請執(zhí)行的期間為二年。法律文書規(guī)定履行期間的,從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算;規(guī)定規(guī)定分期履行的,從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算;未規(guī)定履行期間的,則從法律文書生效之日起計算。
2020.07.27 292
-
對勞動仲裁裁決書有異議怎么辦
仲裁委員會對未向法院起訴,已發(fā)生法律效力而且確實有錯誤的仲裁書,可通過監(jiān)督程序予以糾正。對糾正后的仲裁書,當事人對其不服,是否有向人民法院起訴權利問題,根據(jù)勞動部《關于勞動爭議當事人對糾正后裁決不服是
2022-03-21 15,340 -
勞動仲裁裁決有爭議怎么辦
《勞動法》 第八十三條規(guī)定:“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的, 另一方當事人可以申請人民法院強制
2021-08-05 15,340 -
勞動爭議仲裁裁決書怎么下
勞動爭議調解仲裁法第51條規(guī)定“當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書,應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當
2022-04-20 15,340 -
勞動爭議仲裁裁決書不服怎么辦
1、當事人對勞動仲裁結果不服的,可以向人民法院提起訴訟。 2、勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
2022-11-05 15,340
-
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議,應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁,之后如果對仲裁的結果不服,再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下: 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的,原則上是一年之內提出仲裁的申請,這是一般時效; 2、特殊時效:欠薪加在職,時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間,且糾紛又只限于拖欠勞動報酬,就屬于欠薪加在職,那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下: 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的,勞動爭議發(fā)生一年之內,這是一般時效。但是也有特殊時效:比如欠薪加班工資,時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11






