勞動法是不是要求五險一金
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五險是勞動合同法、社會保險法強(qiáng)制規(guī)定的，一金是公積金條例規(guī)定的。五險一金是相關(guān)法律規(guī)定的用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納五險一金。
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勞動法五險一金是不是強(qiáng)制性的社保里面的五險一金是國家強(qiáng)制都要交的。五險一金是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
2020.12.18 1,164 -
是不是簽了勞動合同就要交五險一金簽勞動合同必須交五險一金。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記，繳納社會保險費(fèi)。單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，繳納住房公積金。
2020.09.23 319 -
五險一金是勞動法規(guī)定的嗎？依據(jù)國務(wù)院頒布的《住房公積金管理?xiàng)l例》，新設(shè)立的單位應(yīng)當(dāng)自設(shè)立之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，并自登記之日起20日內(nèi)為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù);單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)為職工辦理職工住房
2020.08.11 720
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五險一金是不是勞動合同？
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后,就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險,無論是否簽訂勞動合同都應(yīng)該繳納社會保險。
2022-08-27 15,340 -
勞動法五險一金是不是強(qiáng)制性的
社保里面的五險一金是國家強(qiáng)制都要交的。五險一金是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
2021-12-14 15,340 -
五險一金是不是全部是勞動報酬
五險一金是。勞動報酬（Laborrem eratio）是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：一是貨幣工資，用人單位以
2022-03-22 15,340 -
新勞動法規(guī)定的五險一金是指哪五險？
新《勞動合同法》是在《勞動法》的基礎(chǔ)上立的，所以新勞動法強(qiáng)制用人單位繳納的“五險”包括1.養(yǎng)老保險2.醫(yī)療保險3.失業(yè)保險4.工傷保險5.生育保險。這是法定的，不管你是什么樣的戶口，也不管你跟用人單位
2022-04-02 15,340
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五險是哪五種保險一金是哪一金五險一金是指養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險，以及住房公積金。用人單位招用勞動者后，應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)為勞動者辦理社會保險登記，為勞動者購買養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險，未按照規(guī)定購買社會保險的，勞動行政部門
3,234 2022.05.11 -
01:36
五險一金是指什么根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第73條規(guī)定，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)?。唬ㄋ模┦I(yè)；（五）生育。以及根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》關(guān)于職工參與基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險
2,319 2022.05.11 -
01:16
勞動仲裁五險一金怎么補(bǔ)償勞動仲裁五險一金的補(bǔ)償，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動者月工資高于用人單位所在直
6,311 2022.06.22
