公司在試用期辭退員工應該注意哪些問題？
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如果用人單位以試用期內不符合錄用條件為由解雇員工，員工應注意以下幾個問題： 1).是否已經與自己簽訂了勞動合同。如果只是口頭上說有試用期，實際上沒有簽署勞動合同，則試用期不成立。沒有試用期這個前題，用人單位就不能引用在試用期內解除勞動合同的條款解雇員工。沒有勞動合同，用人單位與員工之間是事實勞動關系，因此只能按事實勞動關系的規(guī)定解除勞動關系，即用人單位需提前一個月書面通知員工。 2).用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果沒有證據(jù)或證據(jù)不充分，用人單位都不能以此為理由辭退員工。所謂證據(jù)的充分性，實踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;二是用人單位對員工在試用期內的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價。
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辭退員工需要注意的問題如下： 1、試用期內不得隨意辭退員工； 2、辭退有過錯的員工應有事實依據(jù)和制度依據(jù)； 3、辭退無過錯的員工要提前通知和支付經濟補償金；等等。
單位辭退試用期員工要注意辭退有過錯的員工應有事實依據(jù)和制度依據(jù)、列舉材料事實；注意辭退無過錯的員工要提前通知和支付經濟補償金；注意經濟性裁員必須符合法定條件并履行法定程序。
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1,255 2022.10.23
