試用期內勞動者可以不繳納社保么
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試用期內雙方的勞動關系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應為試用期內的員工繳納社會保險費。所以，不管是企業(yè)還是勞動者，只要雙方建立了勞動關系，企業(yè)就應該為勞動者繳納社保，如果不交，勞動者可以提出勞動仲裁申請，要求補繳，以及支付經濟補償金。
用人單位必須給試用期員工上社保。根據相關規(guī)定，只要員工在勞動合同成立期間，企業(yè)就要為員工繳納社會保險。 試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。一般來說，企業(yè)在員工入職即日起三十日之內應該為員工繳納企業(yè)社保。
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試用期需要為勞動者繳納社保嘛試用期需要為勞動者繳納社保嘛 試用期單位可以根據合同期限不同依法設置，但是如果單位自行規(guī)定試用期不給職工繳納社保，但是這種做法是違規(guī)的。
2020.02.10 207 -
試用期可以不繳納社保嗎用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費，辦理應有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動者是可以主動提出解除勞動合同的;勞動者如果以用人單位未交社保為由主動提出解除勞動合同的，用人單位應當支
2020.05.14 164 -
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勞動者試用期不繳納社保合法嗎？
試用期用人單位不繳納社保是違法的，用人單位應當在員工入職后三十日內幫其辦理社保登記。員工可以以用人單位不繳納社保為由提出離職，并要求其賠付經濟補償金和補繳社保;同時也可以選擇向當地社保經辦單位或者勞動
2022-11-02 15,340 -
試用期內不繳納社保可以解除勞動合同嗎？
單位未買社保勞動者可以單方解除勞動關系并要求賠償?？梢园凑兆约涸趩挝坏墓べY年限要求支付賠償，在單位工作滿一年可以要求支付一個月的工資作為補償，不滿一年的，按一年計算，不滿半年的支付半個月工資。
2022-07-04 15,340 -
試用期內單位不給員工繳納社保, 勞動者是否可以要求單位補繳社保？
1、你好，根據《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系，所以你與公司間存在勞動關系。2、用人單位依法負有在勞動者工作30日內為勞動者繳納社會保險費的義務，該義務自用工之日起算，包
2022-05-06 15,340 -
試用期內單位未給員工繳納社保，勞動者可以要求單位補繳社保？
1、你好，根據《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系，所以你與公司間存在勞動關系。2、用人單位依法負有在勞動者工作30日內為勞動者繳納社會保險費的義務，該義務自用工之日起算，包
2022-04-23 15,340
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試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經
6,660 2022.05.11 -
01:03
單位不給繳納社保,勞動仲裁后怎么補償單位不給繳納社保，勞動仲裁后的補償如下：勞動者申請勞動仲裁后的補償是由單位依法在限期繳納或者補足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥
7,075 2022.04.17 -
00:58
試用期不交社保怎么賠償試用期不交社保的賠償如下： 1、按照簽訂的勞動合同于用人單位進行協(xié)商。要求用人單位補繳； 2、協(xié)商不成的可以攜帶好勞動合同以及在用人單位上班的相關證據，前往當地勞動局向勞動監(jiān)察進行投訴，由勞動監(jiān)察的人員跟公司進行協(xié)商，要求給員工補繳社保；
6,105 2023.04.20
