勞動(dòng)合同已滿20天但未工資什么意思
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第一，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定》勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)該按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，因此你可以主張你工作了20多天班的工資第二，用人單位扣押你的工資的，你可以到人民法院申請(qǐng)支付令主張工資，如果用人單位的規(guī)章制度沒(méi)有規(guī)定，遲到可以辭退的，用人單位的行為屬于違法辭退，你還可以主張違法辭退的賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。）第三，你還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，要求限期支付工資，限期不支付的，可以要求50%以上100%以下加付賠償金第四，準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)（勞動(dòng)合同，工資流水，社保單據(jù)，工作證等）必要時(shí)到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張工資，仲裁時(shí)，不要承認(rèn)遲到的事實(shí)
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未簽合同雙倍工資規(guī)定如下：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
勞動(dòng)合同到期,如果不續(xù)簽合同的話是可以直接走人的。勞動(dòng)合同到期是自然終止勞動(dòng)合同,不是解除勞動(dòng)合同,只要合同中沒(méi)有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知,勞動(dòng)者就沒(méi)有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。只要辦理離職手續(xù)就行。
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勞動(dòng)合同法的工資是什么意思勞動(dòng)合同法工資解釋的內(nèi)容是： 1、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.11.09 258 -
新勞動(dòng)法未簽勞動(dòng)合同什么意思用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的； 用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)
2020.06.21 264 -
勞動(dòng)合同工是什么意思在國(guó)家勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)外，通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同招用的臨時(shí)性工人。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定訂立書面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂
2020.04.27 461
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勞動(dòng)合同20天未滿, 但實(shí)際工資未到手
第一，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定》勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)該按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，因此你可以主張你工作了20多天班的工資第二，用人單位扣押你的工資的，你可以到人民法院申請(qǐng)支付令主張工
2022-03-21 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同雙倍工資未滿一個(gè)月是什么意思
按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，單位應(yīng)該在員工入職一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月還沒(méi)有簽訂的就要支付雙倍工資，未滿一個(gè)月的只需要不簽就行不需要支付雙倍工資。
2022-10-07 15,340 -
已辭職, 但是勞動(dòng)合同期限未滿
勞動(dòng)合同期限未滿，員工中途退休是可以的。 勞動(dòng)者想辭職的，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 單位未依法履行相關(guān)手續(xù)的，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
2021-10-31 15,340 -
解除勞動(dòng)合同未滿一年勞動(dòng)者什么意思
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：未滿一年解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以參照以下條款： 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位
2022-11-20 15,340
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執(zhí)行期滿未逾5年什么意思執(zhí)行期滿未逾5年是指，在刑滿之后的五年之內(nèi)，也就是說(shuō)從刑罰執(zhí)行完畢后開始計(jì)算五年的時(shí)間。如公司法中規(guī)定，因貪污、賄賂、侵占財(cái)產(chǎn)、挪用財(cái)產(chǎn)或者破壞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未逾五年，
6,497 2022.04.17 -
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滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿一年未簽勞動(dòng)合同的，無(wú)需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17
