外來務(wù)工的勞動者沒有勞動合同的學(xué)生如何在校上學(xué)并享受有效保障嗎
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外來務(wù)工的勞動者子女入學(xué)，部分地區(qū)除了要勞動合同，居住證，社保等，不需要勞動者提供營業(yè)執(zhí)照，勞動者沒有勞動合同的，勞動者可以到當(dāng)?shù)氐闹薪榻Y(jié)構(gòu)或者人力資源中心掛靠一份勞動合同即可?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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有效，在校生已經(jīng)具備合我國勞動法規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學(xué)生的身份也非勞動法規(guī)定排除適用的對象。如果雙方在協(xié)商一致且沒有違反法律規(guī)定的條件下簽訂勞動合同是受法律保護(hù)的。
有效，在校生已經(jīng)具備合《勞動法》規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學(xué)生的身份也非《勞動法》規(guī)定排除適用的對象。如果雙方在協(xié)商一致且沒有違反法律規(guī)定的條件下簽訂勞動合同是受法律保護(hù)的。但是如果在校生去用人單位工作也可以不簽訂勞動合同。
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在校大學(xué)生簽的勞動合同是否有效有效，在校生已經(jīng)具備合《勞動法》規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學(xué)生的身份也非《勞動法》規(guī)定排除適用的對象。如果雙方在協(xié)商一致且沒有違反法律規(guī)定的條件下簽訂勞動合同是受法律保護(hù)的。但是如果在校生去用人單位工作也可以不簽訂勞動合同。
2020.06.28 503 -
在校大學(xué)生簽了勞動合同有效嗎有效，在校生已經(jīng)具備合我國勞動法規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學(xué)生的身份也非勞動法規(guī)定排除適用的對象。如果雙方在協(xié)商一致且沒有違反法律規(guī)定的條件下簽訂勞動合同是受法律保護(hù)的。
2020.04.08 155 -
學(xué)生工的勞動合同法有效嗎學(xué)生工所簽的勞動有法律效力。在校生作為勞動者與用人單位簽訂勞動合同，合同符合勞動合同成立條件，具備勞動合同必備條款，則該勞動合同有效。
2020.02.20 482
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大學(xué)生在校勞動合同有效嗎？
有效，在校生早已具備合乎我國勞動法規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學(xué)生的身份也不是勞動法規(guī)定排除適用的對象。如果雙方協(xié)商一致，沒有違反法律規(guī)定的條件下簽訂勞動合同受法律保護(hù)。
2021-10-19 15,340 -
在校大學(xué)生簽勞動合同有效嗎?
有效，在校生早已具備合乎我國勞動法規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學(xué)生的身份也不是勞動法規(guī)定排除適用的對象。如果雙方協(xié)商一致，沒有違反法律規(guī)定的條件下簽訂勞動合同受法律保護(hù)。
2021-10-19 15,340 -
在校大學(xué)生工作沒有簽勞動合同的法律效力
根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定，在校學(xué)生可以與用人單位建立勞動關(guān)系，即可簽訂勞動合同。未畢業(yè)的學(xué)生出來實(shí)習(xí)，只要不在《勞動法》第十五條和《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的禁止列，就可以和企業(yè)簽訂勞動合同?！秳趧臃ā返谑?/p>
2021-10-24 15,340 -
在校大學(xué)生簽的勞動合同是否有效
有效，在校生已經(jīng)具備合《勞動法》規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學(xué)生的身份也非《勞動法》規(guī)定排除適用的對象。如果雙方在協(xié)商一致且沒有違反法律規(guī)定的條件下簽訂勞動合同是受法律保護(hù)的。但是如果在校生去用人單位工作
2021-12-17 15,340
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01:23
學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,221 2022.05.11 -
01:03
學(xué)校有權(quán)查學(xué)生的病歷嗎學(xué)校沒有權(quán)查學(xué)生的病歷?；颊叩牟v，是個(gè)人的隱私，受到國家法律保護(hù)。學(xué)校和醫(yī)院的作法，侵犯了隱私權(quán)。隱私權(quán)的主體不包括死者。隱私權(quán)是一種個(gè)人利益，自然人死亡后，個(gè)人利益會隨著本身的物質(zhì)載體死亡而消亡，但是對死者生前利益的侵害，可能會對死者的
8,495 2022.05.11 -
01:05
如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,585 2022.05.11
