勞動(dòng)合同期滿可以辭退員工嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
合同期內(nèi)可以辭退員工嗎， 1、經(jīng)勞動(dòng)當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)償金。 2、因用人單位作出的除名、開(kāi)除、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，勞動(dòng)合同雖由企業(yè)人事保管，你不必太擔(dān)心。 3、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金： (一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的; (二)非因本人意愿中斷就業(yè)的; (三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同到期一般不需要辭退員工，因?yàn)楹贤狡跁r(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，不需要辭退。如果有法律規(guī)定的特殊情況，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，此期間不可以辭退員工。
用人單位在勞動(dòng)合同的試用期內(nèi)辭退員工是可以的，但必須符合下列情形：?jiǎn)T工被證明不符合其錄取條件的；嚴(yán)重違紀(jì)的；或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位新安排的工作的等。
-
勞動(dòng)合同期滿以后公司可以單方面辭退員工嗎勞動(dòng)合同期滿以后，如果公司不愿意續(xù)簽的，不需要單方面辭退員工，可以直接與員工辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)，但是在此情形下，需要依法支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是員工不愿意續(xù)簽，或者盡管公司提高或維持勞動(dòng)合同的條件仍拒絕的，公司不需要支付補(bǔ)償。
2020.07.17 119 -
勞動(dòng)合同期滿辭退員工如何補(bǔ)償勞動(dòng)合同期滿，用人單位不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者具有法定提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形，用人單位拒絕續(xù)簽的應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
2020.04.27 174 -
勞動(dòng)合同試用期內(nèi)辭退員工可以嗎用人單位在勞動(dòng)合同的試用期內(nèi)辭退員工是可以的，但是要符合下列情形：?jiǎn)T工嚴(yán)重違紀(jì)；患病后醫(yī)療期屆滿，不能從事員工和單位新安排的工資；或者無(wú)法勝任工資，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無(wú)法勝任的等。
2020.01.03 128
-
勞動(dòng)合同期滿可以辭退員工嗎
到期后，要審查是不是應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果屬于依法應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，不可以直接辭退。如果沒(méi)有，也應(yīng)該通知終止而不應(yīng)該說(shuō)辭退。
2022-08-08 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿可以辭退員工嗎?
合同期內(nèi)可以辭退員工嗎， 1、經(jīng)勞動(dòng)當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月，工作時(shí)間不滿一
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿可以辭退員工？
合同期內(nèi)可以辭退員工嗎， 1、經(jīng)勞動(dòng)當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月，工作時(shí)間不滿一
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿后可以辭退員工嗎
合同期內(nèi)可以辭退員工嗎， 1、經(jīng)勞動(dòng)當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月，工作時(shí)間不滿一
2022-04-06 15,340
-
00:58
滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補(bǔ)償。辭退十年員工得進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高
1,218 2022.05.13 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動(dòng)合同。但是如果員工滿足過(guò)失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22
