2019產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
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我們都知道女職工在產(chǎn)假期間是比較特殊時期，勞動者對產(chǎn)假期間工資發(fā)放問題比較關(guān)注。那么，產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？ 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。 1、如果沒有參加生育保險，那么產(chǎn)假工資按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 2、如果已經(jīng)參加生育保險，那么產(chǎn)假期間可享受生育津貼，也就是產(chǎn)假工資由生育保險基金支付。 職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。 職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。
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女職工產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為上年度職工的月平均工資。
首先，病假工資基數(shù)按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒約定的，由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定。其次，關(guān)于病假工資比例，按照當(dāng)事人的工齡計算，工齡不滿2年的按本人工資的60%計算。
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婚假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)婚假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。婚假有的是登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后三個內(nèi)休完，有的是半年內(nèi)，有的是一年等。國家沒有明確規(guī)定婚假的有效期，也就是沒有規(guī)定婚假必須在登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后多長時間內(nèi)休完。單位的這種規(guī)
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產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。
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產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2019
按國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險經(jīng)濟按所在單位產(chǎn)上一年職工平均工資支付；沒有參加生育保險的，由所在單位按產(chǎn)假前工資標(biāo)
2022-03-15 15,340 -
產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
產(chǎn)假三個月，一般產(chǎn)前十五天，產(chǎn)后倆個半月，社會保險按原來水平繳納。產(chǎn)假期間工資按照原工資標(biāo)準(zhǔn)照發(fā)。生育費用單位承擔(dān) 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的
2022-01-24 15,340 -
產(chǎn)假期間工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
有生育保險的按照單位上年度職工月平均工資計算，沒有生育保險的按照單位產(chǎn)假親工資標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均
2022-03-23 15,340 -
工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2019
有（但最多不超過24個月）《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
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