國家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪，社會(huì)保險(xiǎn)，其他保險(xiǎn)和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規(guī)定的。勞動(dòng)保障中的福利待遇包括什么基本月薪——是對(duì)員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。綜合補(bǔ)貼——對(duì)員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。年終獎(jiǎng)金——農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個(gè)富足的新年。銷售獎(jiǎng)金——市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃——給予對(duì)公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎(jiǎng)勵(lì)。醫(yī)療保險(xiǎn)——參加社會(huì)統(tǒng)籌福利保險(xiǎn)及大病保險(xiǎn)。退休金計(jì)劃——積極參加社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌計(jì)劃，為員工提供晚年生活保障。其他保險(xiǎn)——包括人壽保險(xiǎn)、人身意外保險(xiǎn)、出差意外保險(xiǎn)等多種項(xiàng)目，關(guān)心員工的每時(shí)每刻的安全。休假制度——鼓勵(lì)員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。企業(yè)的員工在計(jì)算自己的年收入時(shí)，僅關(guān)注一年從工資卡上拿了多少現(xiàn)金，年底有多少獎(jiǎng)金。當(dāng)企業(yè)的福利開支“費(fèi)力不討好”時(shí)，可能錯(cuò)不在員工。到了企業(yè)的人力資源部進(jìn)行“福利盤點(diǎn)”的時(shí)候了。應(yīng)該看看看看我們都有哪些福利項(xiàng)目，費(fèi)用分別是多少，是不是要改變福利的“價(jià)值和作用”。