公司裁員可以跟公司協(xié)商要求賠償金，如果協(xié)商不成的可以提起勞動(dòng)仲裁；對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向人民法院起訴。 假如勞動(dòng)合同未到期，當(dāng)然就算是勞動(dòng)合同到期了，公司單方面要求不續(xù)簽或沒(méi)有正當(dāng)理由裁員的，都是可以要求公司給予賠償金的。第一、未提前一個(gè)月通知員工的，支付一個(gè)月工資的待通知金；第二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三、為員工辦理失業(yè)相關(guān)手續(xù)，則可按月領(lǐng)取失業(yè)金。

1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú) 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N； 3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N。