如何維權(quán)用人單位裁員？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、提前一個(gè)月告知沒有違約金，但是你可以拒絕履行?？梢圆缓炇饏f(xié)議，可以協(xié)商處理。 2、通知你離職，分為口頭通知和書面通知，書面通知要寫明要求離職的具體原因及組織上相關(guān)材料。但是如果單位在你在職期間曾為你買了保險(xiǎn)，建議你讓公司幫你辦手續(xù)能夠領(lǐng)導(dǎo)全額的失業(yè)保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上再進(jìn)行簽字，保障自己應(yīng)得的利益。 3、公司裁員要符合法律規(guī)定，如果是違法裁員要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 即使公司是依照法律規(guī)定來裁員，只要不是你存在什么問題，公司一般是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資不單單包括基本工資，福利、績效工資、獎(jiǎng)金等都要算進(jìn)去，否則可以申請(qǐng)仲裁。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如果用人單位裁員，勞動(dòng)者可以采取下列措施來維護(hù)合法權(quán)益： 1、看用人單位裁員是否符合相關(guān)的規(guī)定； 2、看用人單位是否支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、看自己是否屬于可以裁員的范圍。
用人單位裁員勞動(dòng)者合法維護(hù)權(quán)益需要注意的有： 1、了解自己是否屬于不可以裁員范圍; 2、看用人單位是否支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 3、看用人單位裁員是否符合相關(guān)的規(guī)定; 4、存在違法情形的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
-
用人單位裁員勞動(dòng)者如何維護(hù)合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)了解自己是否屬于不可以裁員范圍;看用人單位是否支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;看用人單位裁員是否符合相關(guān)的規(guī)定;存在違法情形的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.06.02 315 -
如遇單位違法裁員，員工該如何維權(quán)公司裁員，若沒有違法裁員，員工應(yīng)當(dāng)?shù)玫窖a(bǔ)償金。若是用人單位不支付補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以進(jìn)行仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，補(bǔ)償金額根據(jù)在本單位工作的年限決定，工作得越久，補(bǔ)償金越多。
2020.11.01 108 -
勞動(dòng)者無故被單位裁員如何維權(quán)勞動(dòng)者無故被單位裁員，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
2020.02.08 114
-
單位違法裁員員工如何維權(quán)
公司裁員，若沒有違法裁員，員工應(yīng)當(dāng)?shù)玫窖a(bǔ)償金。若是用人單位不支付補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以進(jìn)行仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，補(bǔ)償金額根據(jù)在本單位工作的年限決定，工作得越久，補(bǔ)償金越多。
2022-07-13 15,340 -
用人單位裁員，用人者怎么維權(quán)？
1、提前一個(gè)月告知沒有違約金，但是你可以拒絕履行。可以不簽署協(xié)議，可以協(xié)商處理。 2、通知你離職，分為口頭通知和書面通知，書面通知要寫明要求離職的具體原因及組織上相關(guān)材料。但是如果單位在你在職期間曾為
2022-04-21 15,340 -
用人單位裁員勞動(dòng)者如何維護(hù)合法權(quán)益
用人單位裁員勞動(dòng)者合法維護(hù)權(quán)益需要注意的有： 1、了解自己是否屬于不可以裁員范圍; 2、看用人單位是否支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 3、看用人單位裁員是否符合相關(guān)的規(guī)定; 4、存在違法情形的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2023-03-02 15,340 -
單位要裁員，我應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)
【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，
2022-05-28 15,340
-
01:01
用人單位在什么情況下可以裁員用人單位在以下情況可以裁員： 1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 3、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況
3,342 2023.01.17 -
01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程
870 2022.04.17
