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超時發(fā)工資屬于違法行為么

2022-08-30 07:09

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2022-08-30回復

超過了法律或行政法規(guī)規(guī)定或超過約定時間不發(fā)工資,都是視為違法行為;還可能會被追究刑事責任。例如,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第二條的規(guī)定以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的,具有下列情形之一的,應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬”:(一)隱匿財產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財產(chǎn)的;(二)逃跑、藏匿的;(三)隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關(guān)的材料的;(四)以其他方法逃避支付勞動報酬的。

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豐培銘律師

天津東方律師事務所

工資超過多久不發(fā)是屬于違法的,根據(jù)我國工資支付暫行規(guī)定以及勞動法中的相關(guān)規(guī)定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。所以說如果超過一個月沒有支付則是違法的。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

到規(guī)定時間不發(fā)工資是違法行為,法律規(guī)定是必須按時發(fā)工資的,如果不按時發(fā)是可以依法申請賠償。

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