試用期辭職后第三天會(huì)開(kāi)始扣工資嗎
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試用期內(nèi)提前三天告知用人單位屬于正常辭職，用人單位沒(méi)有權(quán)利扣除勞動(dòng)者工資。正式員工應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向用人單位提出書(shū)面離職報(bào)告，三十天后可以正常離職，屬于正常離職，用人單位沒(méi)有權(quán)利扣除勞動(dòng)者工資。如果勞動(dòng)者是正式員工，勞動(dòng)者每月提前一個(gè)月書(shū)面告知用人單位離職的話，就屬于勞動(dòng)者違法，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者賠償用人單位。因?yàn)椴恢绖趧?dòng)者是否簽訂勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同法年限，無(wú)法判斷勞動(dòng)者是否是在試用期，也就沒(méi)有辦法判斷用人單位扣除工資是否合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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試用期辭職不會(huì)被扣工資，合同有規(guī)定除外。試用期內(nèi)辭職，如果用人單位出錢為勞動(dòng)者培訓(xùn)了，并且用人單位提供了培訓(xùn)期間的發(fā)票，則該公司可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)提前離職的違約金。
試用期沒(méi)提前三天辭職有工資。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)實(shí)際出勤天數(shù)，以及雙方簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)計(jì)算具體的數(shù)額。
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試用期三天第四天被辭退有工資嗎有工資，無(wú)論是否在試用期，無(wú)論工作了幾天，用人單位辭退勞動(dòng)者當(dāng)天的，用人單位是應(yīng)當(dāng)結(jié)清勞動(dòng)者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的。不給工資是違法行為。
2020.09.07 600 -
試用期沒(méi)提前三天辭職有工資嗎試用期沒(méi)提前三天通知單位，擅自離職有工資。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。否則給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。
2020.05.17 351 -
試用期辭職也扣工資嗎試用期辭職不會(huì)被扣工資，合同有規(guī)定除外。試用期內(nèi)辭職，如果用人單位出錢為勞動(dòng)者培訓(xùn)了，并且用人單位提供了培訓(xùn)期間的發(fā)票，則該公司可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)提前離職的違約金。
2020.05.19 333
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試用期辭職三天扣工資嗎
試用期內(nèi)提前三天告知用人單位屬于正常辭職，用人單位沒(méi)有權(quán)利扣除勞動(dòng)者工資。正式員工應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向用人單位提出書(shū)面離職報(bào)告，三十天后可以正常離職，屬于正常離職，用人單位沒(méi)有權(quán)利扣除勞動(dòng)者工資。如果勞動(dòng)
2022-03-14 15,340 -
試用期辭職會(huì)扣工資嗎
克扣工資是違法行為，但是勞動(dòng)者在試用期辭職應(yīng)當(dāng)提前三天，用人單位規(guī)章規(guī)定兩天的，按照用人單位規(guī)章執(zhí)行即可。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用
2022-04-11 15,340 -
試用期辭職工資會(huì)被扣嗎
1，這個(gè)沒(méi)有關(guān)系的。 2在試用期內(nèi)，員工提前3天書(shū)面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工提前30天以書(shū)面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全
2022-03-23 15,340 -
試用期內(nèi)辭職會(huì)扣工資嗎
向勞監(jiān)察投訴或者申請(qǐng)勞爭(zhēng)議仲裁。勞者試用期內(nèi)提前3停止用單位解除勞合同用單位應(yīng)解除勞合同性結(jié)清工資律依據(jù)《勞合同》第三十七條勞者提前三十書(shū)面形式通知用單位解除勞合同勞者試用期內(nèi)提前三通知用單位解除勞合
2023-01-07 15,340
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試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期
1,175 2022.05.21 -
00:58
試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
01:02
一天沒(méi)上班扣三天工資合法嗎一天沒(méi)上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過(guò)口頭或書(shū)面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11
