一是支付勞動者保密費或競業(yè)限制補償費。只約定競業(yè)限制而不支付相應經(jīng)濟補償，對于在勞動合同關(guān)系中處于弱勢的勞動者來說無疑是顯失公平的。二是限定競業(yè)限制的主體。競業(yè)限制協(xié)議一般應限制在有機會接觸到商業(yè)秘密的決策人員、高級研究和技術(shù)人員、銷售人員等范圍內(nèi)。《勞動合同法》對競業(yè)限制主體范圍規(guī)定為：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。如果將競業(yè)限制擴大到全體員工，則不僅威脅到廣大無關(guān)員工的生存權(quán)，而且也會極大地損失企業(yè)因競業(yè)限制而過多支付員工的補償費用，造成兩敗俱傷。三是競業(yè)限制的相關(guān)商業(yè)及技術(shù)秘密必須是企業(yè)采取了必要的保護措施，建立了相應的保護制度，不為一般員工或社會公眾所知悉的。未進行保護的或者與競業(yè)限制內(nèi)容相關(guān)的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密巳為公眾所知悉，或者巳不能為本單位帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢，不具有實用性的，即不具有或喪失其秘密性，就不能成為競業(yè)限制的內(nèi)容。四是競業(yè)限制必須有合理的期限。競業(yè)限制期限的長短取決于特定企業(yè)技術(shù)秘密和商業(yè)秘密在社會上的競爭力、實用性、知曉度以及競業(yè)限制補償費用高低等因素，不同企業(yè)可做不同的約定，但法律必須規(guī)定一個上限，以維護勞動者的生存和發(fā)展權(quán)。為此，《勞動合同法》作出了競業(yè)限制最高不得超過兩年的規(guī)定，這是合情合理的。凡競業(yè)限制條款不能滿足上述條件之一的，競業(yè)限制條款應自行終止。凡違反競業(yè)限制約定構(gòu)成違約的，應當向用人單位支付違約金。以上是不支付競業(yè)限制補償金，那競業(yè)限制有效的回答