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勞動糾紛中有哪些責任要承擔?

2023-03-05 17:14

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勞動糾紛用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (三)低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的; (四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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豐培銘律師

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一、所謂舉證責任,是指當事人對其提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務,并有運用該證據(jù)證明主張的案件事實成立或有利于其主張的責任,否則將承擔其主張不能成立的風險。 二、確定勞動爭議仲裁的舉證責任,應該具體問題具體分析,按照勞動爭議的性質(zhì)確定相應的原則。 1、對因履行勞動合同和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議,是一種平等主體關(guān)系之間的爭議,應確 定“誰主張、誰舉證”的原則,由申訴方負舉證責任 2、對因企業(yè)開除、除名、辭退職工發(fā)生的爭議,這是一種隸屬關(guān)系的爭議,應確定“舉證責任倒置”的原則,由作出決定的用人單位負舉證責任 3、對因用人單位拖欠職工工資、拖欠職工福利待遇、拒為職工提供勞動安全條件和防護用品等發(fā)生的爭議,這是一種由人身依附關(guān)系引起的爭議,也應確定”舉證責任倒置”的原則,由用人單位負舉證責任。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

(一)施工準備責任。施工場地的平整,施工界區(qū)以內(nèi)的用水、用電、道路和臨時設(shè)施的施工;編制施工組織設(shè)計(或施工方案),做好各項施工準備工作。 (二)物資準備責任。按雙方商定的分工范圍,做好材料和設(shè)備的采購、供應和管理。 (三)及時告知責任。及時向發(fā)包方提出開工通知書、施工進度計劃表、施工平面布置圖、隱蔽工程驗收通知、竣工驗收報告;提供月份施工作業(yè)計劃、月份施工統(tǒng)計報表、工程事故報告以及提出應由發(fā)包方供應的材料、設(shè)備的供應計劃。 (四)工程質(zhì)量責任。由于承包方的原因造成工程質(zhì)量不符合合同規(guī)定的,承包方應負責無償修理或返工,由此造成工程逾期交付的,應支付逾期違約金。 (五)工程保管責任。已完工的房屋、構(gòu)筑物和安裝的設(shè)備,承包方在交工前應負責保管,并清理好場地。 (六)工程交付責任。承包方應按合同規(guī)定的時間如期完工和交付,由于承包方的原因造成工程逾期交付的,承包方應承擔相應的違約責任。 (七)竣工驗收責任。承包方應按照有關(guān)規(guī)定提出竣工驗收技術(shù)資料,辦理竣工結(jié)算,參加竣工驗收。 (八)工程保修責任。在合同規(guī)定的保修期內(nèi),對屬于承包方責任的工程質(zhì)量問題,負責無償修理。 (九)防止損失擴大責任。因發(fā)包人的原因致使工程中途停建、緩建的,發(fā)包人應及時通知對方采取適當?shù)拇胧┓乐箵p失擴大;承包人沒有采取適當措施致使損失擴大的,不得就擴大的損失要求賠償。 (十)共同責任。共同承包單位、總分包單位、工程監(jiān)理單位與承包方的連帶責任。

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