用人單位將員工除名時應注意哪些問題
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除名是由企業(yè)提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種行政處理方式，它不屬于行政處分。是指職工無正當理由曠工超過一定期限，單位依法從職工名冊中除掉其姓名。除名時用人單位和勞動者應注意什么 1、除名只是一種處理形式，不是行政處分。除名的一般條件，便是職工有正當理由超過法定期限脫離工作崗位即曠工的。所謂曠工，是指職工按照正常程序辦理請假手續(xù)而擅自缺勤。 2、勞動合同制工人因無故曠工超過法定期限被企業(yè)除名時，勞動合同自行解除。 3、在批準職工的處分以后，如果受處分的勞動者不服，可以在公布處分以后十日內，向上級領導機關提出書面申訴。但在上級領導機關作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。也就是要給當事人一個申辯的機會。 4、單位按程序作出的“除名”決定，應當以書面的方式送達給相對人。最后，無論如何，職工被企業(yè)除名，雖然是企業(yè)在行使經營自主權和對勞動者的管理權，但是除名也好、開除也罷，這都是一件有關職工個人及其家庭生計方面的大事。因而，用人單位都應本著對職工負責的精神，嚴格履行有關程序，確保勞動者能夠行使相應的權利，以盡量減少勞動爭議的發(fā)生，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造一個和諧穩(wěn)定的勞動關系，也為構建整個社會的和諧與穩(wěn)定作出我們應有的貢獻。
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除名處分需要注意以下幾點： 1、除名只是一種處理形式，不是行政處分。除名的唯一條件，便是職工沒有正當理由超過法定期限脫離工作崗位即曠工的。所謂曠工，是指職工未按照正常程序辦理請假手續(xù)而擅自缺勤。 2、勞動合同制工人因無故曠工超過法定期限被企業(yè)除名時，勞動合同自行解除。 3、在批準職工的處分以后，如果受處分的勞動者不服，可以在公布處分以后十日內，向上級領導機關提出書面申訴。但在上級領導機關未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。也就是要給當事人一個申辯的機會。 4、單位按程序作出的“除名”決定，應當以書面的方式送達給相對人。
簽訂勞動合同需要注意的有： 1、簽訂合同時，勞動者首先要了解清楚單位的基本情況。 2、勞動者要了解清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。 3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。 4、關于試用期的問題要特別注意。 5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確。 6、勞動者工作時間與工作條件要明確。 7、社會保險約定。 8、不要簽空白合同。
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用人單位簽訂勞動合同應注意哪些問題?用人單位簽訂勞動合同需注意的問題有，需要自用工之日起一個月內及時訂立書面的勞動合同；需要遵循合法、公平、平等自愿等原則；需要及時建立職工名冊備查。
2020.09.04 185 -
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和用人單位簽合同要注意哪些問題和用人單位簽合同應注意的問題：看勞動合同上的單位名稱等基本信息是否正確；工作內容和面試時所說是否一致；勞動報酬是否按協(xié)商的約定；社會保險是否為依法購買等。
2020.06.20 134
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用人單位將職工除名時應注意哪些問題?
除名是由企業(yè)提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種行政處理方式，它不屬于行政處分。是指職工無正當理由曠工超過一定期限，單位依法從職工名冊中除掉其姓名。除名時用人單位和勞動者應注意什么 1、除名只
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4,515 2022.04.15 -
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1,255 2022.10.23 -
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