兩個單位簽合同就不違反勞動法嗎？
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勞動者可以與兩個用人單位簽訂勞動合同，但需要兩個用人單位同意，并且不得影響在用人單位的工作任務(wù)。而且繳納職工社會保險費只能由一家用人單位與勞動者共同繳納。 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。 非全日制用工勞動者與兩個用人單位簽訂勞動合同，任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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個人單位不簽訂勞動合同違法嗎?1、違法。勞動合同法的適用范圍是包括個體工商戶的，在中國境內(nèi)的個體工商戶與勞動者建立勞動關(guān)系的，需要訂立書面勞動合同。 2、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合
2021.12.07 77
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同時和兩個單位簽勞動合同，違反勞動法嗎
是違反勞動法的?！秳趧臃ā芬?guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。國家不允許勞動者同時和兩個用人單位訂立勞動合同。因為勞動者的精力是有限的，勞動者同時從事兩份工作，不僅
2022-10-07 15,340 -
同時和兩個單位簽勞動合同，違反勞動法嗎？
需要具體情況具體分析。比如，同時和兩個單位簽勞動合同,違反勞動法嗎這個不是一定的 按照勞動合同法來說，一名勞動者原則上只能和一家用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，同時與兩家用人單位簽訂勞動合同很可能
2022-05-01 15,340 -
同時和兩個單位簽勞動合同, 違反勞動法嗎？
需要具體情況具體分析。比如，同時和兩個單位簽勞動合同,違反勞動法嗎這個不是一定的 按照勞動合同法來說，一名勞動者原則上只能和一家用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，同時與兩家用人單位簽訂勞動合同很可能
2022-04-21 15,340 -
同時和兩個單位簽勞動合同, 違反勞動法嗎
需要具體情況具體分析。比如，同時和兩個單位簽勞動合同,違反勞動法嗎根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：第九十一條，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連
2022-04-21 15,340
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01:05
單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當事人應(yīng)當
3,579 2022.05.11 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17
