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勞動(dòng)合同終止的事由主要有哪幾種情況?

2023-06-07 10:52

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勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅,也就是勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系,由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié),勞動(dòng)者用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不復(fù)存在。合同終止的事由主要有幾種: (1)合同期滿(mǎn) (2)約定終止條件成立 (3)合同目的實(shí)現(xiàn) (4)當(dāng)事人死亡 (5)勞動(dòng)者退休 (6)用人單位消滅 (7)合同解除。我國(guó)法律規(guī)定患病職工在醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期用人單位不得解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期滿(mǎn),這種規(guī)定主要是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,限制了用人單位的權(quán)利,但法律并沒(méi)有限制勞動(dòng)者的權(quán)利,患病職工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后如果主動(dòng)提出終止勞動(dòng)合同,法律是予以認(rèn)可的。在這種情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。如果職工患重病或絕癥,用人單位還可以適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

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勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或當(dāng)事人雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動(dòng)合同終止的情形如下: (一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的; (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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