勞動法中關(guān)于押金是怎么規(guī)定的
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用人單位是不可以收取押金的。如果單位有該行為，勞動者可以直接向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令單位限期退還，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)對單位處以罰款；給勞動者造成損害的，單位還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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服裝押金在勞動法中是怎么規(guī)定的服裝押金規(guī)定如下：服裝費、培訓(xùn)費、資料費等應(yīng)列入公司正常的運營成本，公司產(chǎn)品、勞動工具、工作服裝等可要求職工離職后歸還，造成損失的也可要求賠償，但不能以此為由向職工收取押金。勞動關(guān)系和一般民事關(guān)系不同。民事協(xié)議的當(dāng)事人一般可以約定一方向?qū)Ψ?/p>
2020.08.12 265 -
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2020.10.14 373 -
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2020.01.21 163
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2022-02-21 15,340 -
勞動法關(guān)于押金規(guī)定
單位收取押金已屬違法。根據(jù)《勞動合同法》第八十四條第二款的相關(guān)規(guī)定。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)
2022-05-08 15,340 -
勞動法關(guān)于交押金有哪些規(guī)定
《勞動法》與《勞動合同法》及相關(guān)的司法解釋規(guī)定，禁止用人單位以任何名義向勞動者收押金。因此，辭職，用人者必須退還押金。你現(xiàn)在的問題是，“押金條他們也沒開給我”。如果對方不承認(rèn)收取了你的押金，就有點麻煩
2022-04-17 15,340 -
勞動合同法中關(guān)于補(bǔ)償金的規(guī)定
《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資
2022-05-10 15,340
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勞動法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
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1,986 2022.04.17
