上海外資企業(yè)勞動合同管理辦法
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習！
我也有類似問題！點擊提問
本條例實施前已經(jīng)履行的勞動合同，當時的地方性法規(guī)、市人民政府的規(guī)章對勞動合同當事人的義務(wù)有明確規(guī)定的，本條例實施后，勞動合同當事人應(yīng)當繼續(xù)執(zhí)行;當時的地方性法規(guī)、市人民政府的規(guī)章沒有明確規(guī)定的，按照本條例的規(guī)定執(zhí)行。本條例實施后，外商投資企業(yè)與勞動者新訂立的勞動合同，不再適用《上海市外商投資企業(yè)勞動人事管理條例》中關(guān)于勞動合同的規(guī)定。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
-
企業(yè)境外投資管理辦法有哪些企業(yè)境外投資管理辦法商務(wù)部的內(nèi)容：企業(yè)應(yīng)當客觀評估自身條件、能力，深入研究投資目的地投資環(huán)境，積極穩(wěn)妥開展境外投資，注意防范風險。境內(nèi)外法律法規(guī)和規(guī)章對資格資質(zhì)有要求的，企業(yè)應(yīng)當取得相關(guān)證明文件。企業(yè)應(yīng)當要求其投資的境外企業(yè)遵守投資目的地法
2020.01.07 484 -
上海市企業(yè)工資支付辦法上海市企業(yè)工資支付辦法的規(guī)定如下： 一、本辦法所稱工資是指企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等。 二、企業(yè)根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)以本
2020.11.11 633 -
上海市企業(yè)工資支付辦法上海市企業(yè)工資支付辦法規(guī)定：1、規(guī)定了企業(yè)支付工資給員工應(yīng)當通過正規(guī)的銀行進行工資發(fā)放，并且按照；勞動合同的約定，按時將工資劃入職工的賬戶。2、規(guī)定了企業(yè)應(yīng)當至少每月支付一次工資給職工。即使遇到法定節(jié)假日也不可以推遲，應(yīng)提前發(fā)放工資。3、規(guī)
2021.04.27 2,712
-
上海外資企業(yè)勞動合同管理辦法
本條例實施前已經(jīng)履行的勞動合同，當時的地方性法規(guī)、市人民政府的規(guī)章對勞動合同當事人的義務(wù)有明確規(guī)定的，本條例實施后，勞動合同當事人應(yīng)當繼續(xù)執(zhí)行;當時的地方性法規(guī)、市人民政府的規(guī)章沒有明確規(guī)定的，按照本
2022-03-16 15,340 -
外資企業(yè)年報管理辦法
外資企業(yè)應(yīng)當獨立核算。外資企業(yè)的年度會計報表和清算會計報表，應(yīng)當依照中國財政、稅務(wù)機關(guān)的規(guī)定編制。以外幣編報會計報表的，應(yīng)當同時編報外幣折合為人民幣的會計報表。外資企業(yè)的年度會計報表和清算會計報表，
2022-03-16 15,340 -
外商投資企業(yè)勞動合同
(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《外商投資企業(yè)勞動法管理規(guī)定》和《江蘇省勞動合同條例》等相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章經(jīng)甲、乙雙方在自愿平等，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，共
2022-01-24 15,340 -
中外合資企業(yè)勞動合同范本
____公司（以下簡稱甲方）系中外合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用____先生/女士（以下簡稱乙方）為甲方合同制職工，于____年____月____日簽訂本合同。 第一條乙方工作部門 ____職位（工種）： 第二
2022-03-08 15,340
-
00:56
企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔相應(yīng)的法律責任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15 -
01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應(yīng)當向該勞動者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17
