關(guān)于用工單位侵吞員工工資的處理
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雖然派遣員工系與派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)由派遣單位支付工資，但實(shí)際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費(fèi)用中。鑒于《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定，派遣單位違法法律規(guī)定，侵害派遣員工權(quán)益的，用工單位應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。其中，就包括了派遣單位侵吞派遣員工工資這一情況。因此，建議就員工工資這部分，由用工單位直接支付給派遣員工，以免不法派遣單位卷款而逃。 (1)《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 (2)《勞動(dòng)合同法》第六十一條規(guī)定勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 (3)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。可見，由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)是由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。
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員工利用職務(wù)便利侵吞單位財(cái)物的，如果尚未構(gòu)成犯罪的，公司可以責(zé)令該員工返還侵吞的財(cái)產(chǎn)；如果侵吞的財(cái)產(chǎn)數(shù)額較大，構(gòu)成犯罪的，公司可以報(bào)警處理，對(duì)于構(gòu)成犯罪的員工會(huì)被處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；如果數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；如果數(shù)額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金。
員工利用職務(wù)便利侵吞單位的財(cái)物，如果構(gòu)成職務(wù)侵占罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大的，處三至十年有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大的，處十年以上有期或者無期徒刑，并處罰金。不構(gòu)成犯罪的，可由公安機(jī)關(guān)給予其治安處罰或者由單位依照其依法制定的規(guī)章制度來處罰，但單位的處罰不屬于行政處罰。
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員工利用職務(wù)便利侵吞單位財(cái)物該怎么處理員工利用職務(wù)便利侵吞單位財(cái)物，單位可以依照其依法制定的規(guī)章制度給予其處罰；構(gòu)成治安違法行為的，可以報(bào)警，由公安機(jī)關(guān)對(duì)其進(jìn)行治安處罰；構(gòu)成職務(wù)侵占罪的，則一般處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。
2020.11.30 143 -
員工利用職務(wù)便利侵吞單位財(cái)物的處罰有哪些員工利用職務(wù)便利侵吞單位財(cái)物的，如果尚未構(gòu)成犯罪的，公司可以責(zé)令該員工返還侵吞的財(cái)產(chǎn)；如果侵吞的財(cái)產(chǎn)數(shù)額較大，構(gòu)成犯罪的，公司可以報(bào)警處理，對(duì)于構(gòu)成犯罪的員工會(huì)被處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；如果數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒
2020.02.19 140 -
員工試用期工資是否低于本單位勞動(dòng)者在試用期間的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資，同時(shí)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償
2020.11.17 116
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關(guān)于單位倒閉賠員工工資
1、公司要倒閉了員工可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第46條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者
2022-11-14 15,340 -
員工利用職務(wù)便利侵吞單位財(cái)物的處罰有哪些
員工利用職務(wù)便利侵吞單位財(cái)物的，如果尚未構(gòu)成犯罪的，公司可以責(zé)令該員工返還侵吞的財(cái)產(chǎn)；如果侵吞的財(cái)產(chǎn)數(shù)額較大，構(gòu)成犯罪的，公司可以報(bào)警處理，對(duì)于構(gòu)成犯罪的員工會(huì)被處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；
2023-01-13 15,340 -
關(guān)于用人單位依法終止員工的職工工資的條款
有停工留薪期（最長(zhǎng)12個(gè)月）；必須保留勞動(dòng)關(guān)系具體看工傷傷殘等級(jí)，按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理，第五章工傷待遇三十條~起；如合同未到期，因工傷；合同到期，或者本人提出解除合同的，可以給予一次性補(bǔ)償，解除合
2022-10-24 15,340 -
關(guān)于工傷認(rèn)定單位不認(rèn)時(shí)單位員工如何處理
工傷認(rèn)定單位不認(rèn)是單位員工我們可以收集相關(guān)的證明材料先向社保部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
2022-11-25 15,340
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01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
01:09
關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11 -
00:54
單位詐騙員工怎么判根據(jù)刑法的規(guī)定，單位犯罪的，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員判處刑罰。因此單位詐騙，只要員工不是公司的直接責(zé)任人員，也不是公司直接負(fù)責(zé)的主管人員，那么就不會(huì)承擔(dān)刑事責(zé)任。反之，則會(huì)受到刑事處罰。單位犯罪是由單位的決策機(jī)構(gòu)按照單位的決策程
1,865 2022.04.17
