工傷保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動合同有關(guān)系嗎
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按《勞動合同法》規(guī)定享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇與解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于不同的法律關(guān)系，工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補(bǔ)償；解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指勞動者在無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動者的勞動合同或者用人單位具有法定過錯勞動者解除合同時，依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣方式給予勞動者的補(bǔ)償。二者是不同的法律關(guān)系，二者兼得，互不影響。 工傷職工在獲得工傷賠償之后，解除或者終止勞動合同符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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用人單位于勞動者工傷鑒定期間解除勞動合同的，用人單位必須支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果六級工傷的職工主動解除勞動關(guān)系，一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但如果是被單位侵害其合法勞動權(quán)益而依法單方面解約的，則有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；此外，工傷職工還可以依法獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等賠償費(fèi)用。
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員工主動解除勞動關(guān)系有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎員工主動解除勞動關(guān)系，如果是因個人原因而解除的，一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是因用人單位具有不按約定提供勞動保護(hù)、不交社保費(fèi)等行為而解除勞動合同的，則有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.09 133 -
雙重勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雙重勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定：雙重勞動關(guān)系,沒有簽定勞動合同，按勞動合同法規(guī)定，勞動者可以主張未簽合同的二倍工資。但是如果由于個人的原因給用人單位的工作帶來了嚴(yán)重的影響，用人單位是不會支付違約金的。
2020.12.14 292 -
因工傷提出解除勞動關(guān)系，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者。如果用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者主動提出離職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.02.16 194
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工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇與解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否是同一法律關(guān)系
按《勞動合同法》規(guī)定享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇與解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于不同的法律關(guān)系，工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷
2022-02-09 15,340 -
解除勞動關(guān)系有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
并非所有的勞動者與用人單位解除勞動合同，均可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只有在法律?guī)定的情況下，勞動者提出解除與用人單位的勞動關(guān)系，才可以得到補(bǔ)償。法律依據(jù)是我國勞動合同法第四十六條，即只有在用人單位存在未按照
2022-03-21 15,340 -
沒簽勞動合同終止勞動關(guān)系有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
終止勞動合同通常有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件，勞動者不同意續(xù)訂的除外。
2021-11-07 15,340 -
工傷終止勞動合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
是否享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要看解除勞動關(guān)系的原因。 工傷職工與用人單位解除勞動關(guān)系，對工傷進(jìn)行了一次性補(bǔ)償，是否還可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（工齡補(bǔ)償），要看解除勞動合同的原因。如果是工傷職工主動解除勞動合同的，只
2022-05-09 15,340
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01:05
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:11
勞動法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
