離職后實習期可以拿到工資嗎?
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實習期間離職是可以要到工資的。實習期間辭職了，被拖欠工資時最好是采取以下措施：1、為節(jié)省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。2、一般是找勞動監(jiān)察部門，投訴后，由其責令老板及時支付工資。勞動者如果手中有公司出具的欠條等直接證據(jù)能夠證明工資被拖欠，還可以直接向法院申請支付令。3、被找借口拖欠工資，在勞動關(guān)系存續(xù)期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。4、發(fā)現(xiàn)經(jīng)過以上方法都無法拿回工資的，那么員工最后可以去法院提起訴訟處理。
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焦慮癥會不會影響孩子撫養(yǎng)權(quán)要看具體情況：首先焦慮癥的輕重，可以去鑒定部門焦慮癥對生活和孩子的影響，如果對孩子沒有影響，可以正常生活，就可以爭奪孩子撫養(yǎng)權(quán)，如果病情非常嚴重的影響到了生活，無法撫養(yǎng)孩子，則會影響撫養(yǎng)權(quán)的爭奪；其次看孩子的年齡，一般兩周歲以下的孩子沒有特殊情況都是由女方撫養(yǎng)。
焦慮癥對孩子撫養(yǎng)權(quán)的影響要看兩個方面：首先焦慮癥的輕重，可以去鑒定部門焦慮癥對生活和孩子的影響，如果對孩子沒有不利影響，可以正常生活，就可以爭奪孩子撫養(yǎng)權(quán)，如果病情非常嚴重無法撫養(yǎng)孩子，則會影響撫養(yǎng)權(quán)的爭奪；其次看孩子的年齡，一般兩周歲以下的孩子沒有特殊情況都是由女方撫養(yǎng)。
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焦慮癥對孩子的撫養(yǎng)有影響嗎焦慮癥對孩子撫養(yǎng)權(quán)的影響要看兩個方面：首先焦慮癥的輕重，可以去鑒定部門焦慮癥對生活和孩子的影響，如果對孩子沒有不利影響，可以正常生活，就可以爭奪孩子撫養(yǎng)權(quán)，如果病情非常嚴重無法撫養(yǎng)孩子，則會影響撫養(yǎng)權(quán)的爭奪；其次看孩子的年齡，一般兩周歲以下
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