勞動(dòng)合同到期重新簽訂是否具有法律效力
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一、勞動(dòng)合同到期，是否需要重新簽訂勞動(dòng)合同呢 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)合同到期時(shí)間，即為該勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，用人單位繼續(xù)與勞動(dòng)者保持勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)重新簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 二、未續(xù)簽勞動(dòng)合同但勞動(dòng)者繼續(xù)工作是否認(rèn)為原來(lái)的勞動(dòng)合同持續(xù)有效呢 根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋[2001]14號(hào))第十六條的規(guī)定以及勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的復(fù)函》(勞社廳函[2001]249號(hào))規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)工作的，用人單位未提出異議，則用人單位與勞動(dòng)者之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而不等于雙方之前簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同持續(xù)有效，也不等于用人單位與勞動(dòng)者按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的勞動(dòng)合同，而是視為用人單位與勞動(dòng)者以原勞動(dòng)合同約定的條件建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
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試用期簽訂的勞動(dòng)合同有法律效力。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
不一定。還要滿足所簽訂的勞動(dòng)合同其內(nèi)容不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，以及合同當(dāng)事人要具有民事行為能力的要求。
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勞動(dòng)合同到期解除是否具有法律效力合同到期勞動(dòng)合同終止，不需要解除，合同到期前通過(guò)以下方法解除合法：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位單方面解除；其他。
2020.01.27 158 -
勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)是否具有法律效力？如果勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)具備下列條件的，有法律效力：勞動(dòng)者和用人單位具有相應(yīng)的行為能力；不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗；意思表示真實(shí)。勞動(dòng)合同到期，用人單位主動(dòng)提出不續(xù)訂的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月
2021.03.13 222 -
勞動(dòng)合同代簽是否具有法律效力勞動(dòng)合同代簽一般不具有法律效力，依法進(jìn)行委托的除外。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。且勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。
2020.01.27 182
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勞動(dòng)合同到期，是否需要重新簽訂勞動(dòng)合同，該合同是否具有法律效力？
一、勞動(dòng)合同到期，是否需要重新簽訂勞動(dòng)合同呢 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)合同到期時(shí)間，即為該勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，用人單位繼續(xù)與勞動(dòng)者保持勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)合同到期，是否需要重新簽訂勞動(dòng)合同，該合同是否具有法律效力
一、勞動(dòng)合同到期，是否需要重新簽訂勞動(dòng)合同呢 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)合同到期時(shí)間，即為該勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，用人單位繼續(xù)與勞動(dòng)者保持勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)
2022-03-25 15,340 -
合同到期，是否需要重新簽訂勞動(dòng)合同，該合同是否具有法律效力
一、勞動(dòng)合同到期，是否需要重新簽訂勞動(dòng)合同呢 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)合同到期時(shí)間，即為該勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，用人單位繼續(xù)與勞動(dòng)者保持勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)
2022-04-13 15,340 -
到期后的勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)重新簽訂才具有法律效力
一、勞動(dòng)合同到期，是否需要重新簽訂勞動(dòng)合同呢 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)合同到期時(shí)間，即為該勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，用人單位繼續(xù)與勞動(dòng)者保持勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)
2022-04-14 15,340
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居間合同是否具有法律效力居間合同是否具有法律效力，不能一概而論，因?yàn)榫娱g合同屬于合同的性質(zhì)，當(dāng)居間合同符合合同有效的條件時(shí)，便具有法律效力，反之則無(wú)。需要注意的是，《民法典》并未明文規(guī)定居間合同，但是在第九百六十一條中規(guī)定了中介合同，而居間合同又稱中介服務(wù)合同。根
2,527 2022.04.17 -
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草簽合同具有法律效力嗎草簽合同如果滿足合同成立生效的要件，則具有法律效力。草簽合同通常發(fā)生在房地產(chǎn)買賣領(lǐng)域，一般在網(wǎng)簽合同之前進(jìn)行，草簽合同是雙方（即購(gòu)房者與開(kāi)發(fā)商）簽下的最精簡(jiǎn)的合同，在法律上屬于當(dāng)事人簽訂正式合同前的預(yù)合同。 如果草簽合同滿足合同成立生效的要
1,668 2022.04.17 -
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代簽合同具有法律效力嗎如果代簽合同經(jīng)被代理人追認(rèn)，或者是經(jīng)由被代理人委托才代簽的合同，該代簽合同具有法律效力。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，代簽合同是代理行為，是指代理人以被代理人的名義與第三人實(shí)施的民事法律行為。在法律允許的代理范圍內(nèi)，可以委托他
2,049 2022.04.17
