勞務(wù)派遣期滿被公司解除勞動合同該賠償嗎
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作為勞務(wù)派遣用工，您和勞務(wù)派遣單位構(gòu)成勞動關(guān)系。如果您已經(jīng)和勞務(wù)派遣單位簽訂了兩次固定期限勞動合同或者已經(jīng)在勞務(wù)派遣單位工作滿十年的，可以要求簽訂無固定期限勞動合同。應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同而勞務(wù)派遣單位不簽訂的，您可以要求對方自應(yīng)得簽訂無固定期限勞動合同之日起支付雙倍工資。如果不存在上述兩種情況下，在勞動合同期滿的情況下，勞務(wù)派遣單位可以選擇不與您續(xù)簽合同，但是勞務(wù)派遣單位需要向您支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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1、員工單方面解除勞動合同，沒有賠償。但是，被迫辭職的除外。 如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟補償金。 2、用工單位不續(xù)簽，退回派遣公司，用工單位不用補償。職工無工作期間，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY發(fā)放工資。如果派遣公司不續(xù)簽勞務(wù)合同，或者不再派遣終止勞務(wù)合同，或者再派遣待遇低于原用工單位，本人不同意解除合同的，派遣公司則應(yīng)該按照工作一年支付一個月工資的標準支付你兩個月的經(jīng)濟補償金。
沒有直接關(guān)系。勞務(wù)派遣合同是派遣單位和用工單位就勞務(wù)派遣簽訂的合同，與勞動者并無直接關(guān)系，所以解除勞務(wù)派遣合同并不當(dāng)然與賠償金有直接關(guān)系。賠償金的前提是用人單位違法解除勞動合同，此時勞動者可以主張違法解除的賠償金。賠償金的計算標準是經(jīng)濟補償金的兩倍。如果在勞務(wù)派遣合同解除之后派遣單位又違法解除了勞動合同，那么勞動者可以主張賠償金。
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派遣公司解除勞動合同有賠償嗎有的，只要勞動者沒有主動提出解除勞務(wù)派遣合同(也就是沒有書面的辭職信函)或自己不愿簽勞動合同的書面材料，勞務(wù)派遣公司在解除勞務(wù)派遣合同時，應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟補償。
2020.11.15 385 -
勞務(wù)派遣合同解除賠償勞務(wù)派遣合同解除的賠償是有的，只要勞動者沒有主動的提出解除勞務(wù)派遣合同（也就是沒有書面的辭職信函）或者自己不愿簽勞動合同的書面材料，勞務(wù)派遣公司在解除勞務(wù)派遣合同時，應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動法》第四十八條規(guī)定，用人單位或者在勞務(wù)派遣
2020.06.18 229 -
勞務(wù)派遣合同期限，解除勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣合同期限一般是兩年以上的固定期限勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，被派遣勞動者可以解除勞動合同： 1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 2.未及時足額支付勞動報酬的。 3.未依法為勞動者繳納社會保險費的。 4.用人
2020.05.04 261
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勞務(wù)派遣合同解除后勞務(wù)派遣公司賠償嗎？
1、勞務(wù)派遣合同也屬于勞動合同，單位違法解除可以得到賠償；2、老板的郵件還沒有說辭退你，而且郵件要公證，如果單位辭退你，要單位出具書面蓋章的解除通知；3、解除理由不存在或不合法，你可以得到雙倍賠償金，
2022-04-11 15,340 -
勞務(wù)派遣合同期滿解除需要賠償嗎
1、勞務(wù)派遣合同也屬于勞動合同，單位違法解除可以得到賠償；2、老板的郵件還沒有說辭退你，而且郵件要公證，如果單位辭退你，要單位出具書面蓋章的解除通知；3、解除理由不存在或不合法，你可以得到雙倍賠償金，
2022-04-14 15,340 -
勞務(wù)公司解除勞務(wù)派遣合同有賠償嗎？
1、勞務(wù)派遣合同也屬于勞動合同，單位違法解除可以得到賠償；2、老板的郵件還沒有說辭退你，而且郵件要公證，如果單位辭退你，要單位出具書面蓋章的解除通知；3、解除理由不存在或不合法，你可以得到雙倍賠償金，
2022-04-12 15,340 -
勞務(wù)派遣公司解除勞動合同有補償嗎
1、勞務(wù)派遣合同也屬于勞動合同，單位違法解除可以得到賠償；2、老板的郵件還沒有說辭退你，而且郵件要公證，如果單位辭退你，要單位出具書面蓋章的解除通知；3、解除理由不存在或不合法，你可以得到雙倍賠償金，
2022-04-11 15,340
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01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:14
公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標準是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標準雙倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11
