無故拖欠公司工資屬于啥案件
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無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中對(duì)于“無故”作了排除性規(guī)定：“‘無故拖欠’勞動(dòng)者工資指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無法按時(shí)支付工資;用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)過期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠?！?/p>
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用人單位拖欠勞動(dòng)者工資三個(gè)月，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，用人單位會(huì)被行政部門責(zé)令支付，若是仍然不支付的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。
公司拖欠工資三個(gè)月屬于無故拖欠工資。所謂無故拖欠工資就是單位沒有正當(dāng)理由在工資支付的期限內(nèi)沒有按時(shí)支付給勞動(dòng)者工資的情況。 但如果因?yàn)橄铝性蛲锨啡齻€(gè)月工資的，則不屬于無故拖欠工資： 1.用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無法按時(shí)支付工資； 2.用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后暫時(shí)拖欠工資的，這個(gè)延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
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公司拖欠工資屬于什么案件公司拖欠工資屬于民事案件，但是勞動(dòng)者在起訴之前，首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行仲裁，因?yàn)閯趧?dòng)糾紛，仲裁前置。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同的約定發(fā)放工資。
2020.02.28 280 -
小的公司拖欠工資三個(gè)月屬于無故拖欠工資嗎公司拖欠工資三個(gè)月屬于無故拖欠工資。所謂無故拖欠工資就是單位沒有正當(dāng)理由在工資支付的期限內(nèi)沒有按時(shí)支付給勞動(dòng)者工資的情況。 但如果因?yàn)橄铝性蛲锨啡齻€(gè)月工資的，則不屬于無故拖欠工資： 1、用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無
2020.02.13 139 -
公司欠薪三個(gè)月屬于無故拖欠工資嗎公司欠薪三個(gè)月屬于無故拖欠工資。所謂無故拖欠，是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定的支付時(shí)間，未支付勞動(dòng)者工資。法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者。不得無故扣除或拖欠勞動(dòng)者工資。無故拖欠勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的法律后果。用人單位有無
2022.04.16 626
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公司拖欠工資無故三個(gè)月屬于無故拖欠工資嗎
公司拖欠工資三個(gè)月屬于無故拖欠工資。所謂無故拖欠工資就是單位沒有正當(dāng)理由在工資支付的期限內(nèi)沒有按時(shí)支付給勞動(dòng)者工資的情況。 但如果因?yàn)橄铝性蛲锨啡齻€(gè)月工資的，則不屬于無故拖欠工資： 1、用人單位遇到
2023-07-12 15,340 -
公司拖欠工資三個(gè)月屬不屬于無故拖欠工資
公司拖欠工資三個(gè)月屬于無故拖欠工資。所謂無故拖欠工資就是單位沒有正當(dāng)理由在工資支付的期限內(nèi)沒有按時(shí)支付給勞動(dòng)者工資的情況。 但如果因?yàn)橄铝性蛲锨啡齻€(gè)月工資的，則不屬于無故拖欠工資： 1、用人單位遇到
2023-07-26 15,340 -
公司拖欠工資屬于什么案件
民事糾紛案件。拖欠工資建議到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下基本資料.然后去勞動(dòng)者公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們
2022-05-13 15,340 -
公司拖欠工資屬于哪個(gè)案件
民事糾紛案件。拖欠工資建議到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下基本資料.然后去勞動(dòng)者公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們
2022-11-02 15,340
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公司拖欠工資屬于什么糾紛首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為，公司拖欠員工工資而引起的糾紛屬于勞動(dòng)糾紛。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞
1,768 2022.05.11 -
01:03
公司故意拖欠工資怎么辦若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式討薪： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求處理單位拖欠員工工資的行為； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求單位支付工資，申請(qǐng)仲裁需要提交下列材料：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)
678 2022.07.06 -
01:18
無故拖欠工資怎么辦無故拖欠工資，可以通過以下方式來維權(quán)： 1、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，舉報(bào)，反映情況，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查并且作出處理； 2、向所在地的工會(huì)組織尋求幫助； 3、如果公司涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪等刑事犯罪，那么可以報(bào)警來處理； 4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲
960 2023.01.04
