如何提起勞動仲裁申請,怎么申請勞動仲裁
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勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定,提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由,否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。申請勞動仲裁的程序: 1、勞動仲裁申請書; 2、勞動關系證明,如勞動合同,工資單等; 3、勞動糾紛證明,比如沒發(fā)工資,就找證據證明沒發(fā)工資,工傷就找證據證明存在工傷,等等; 4、身份證明,你自己的身份證明,如身份證,用人單位證明,比如工商登記資料; 5、上勞動仲裁委員會申請仲裁,得交納一定的仲裁費用。
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1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務; 2、仲裁請求和所根據的事實、理由; 3、證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁會記入筆錄,并告知對方當事人。
申請勞動仲裁,應該要將勞動仲裁申請書和有關的證據提交到勞動合同履行地,或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會。申請仲裁的程序如下:先要提交仲裁申請。如果符合條件的,仲裁委員會應該會從收到申請當天開始的五日內作出受理或者不予受理的決定。如果仲裁委員會決定受理的,應該要將申請書的副本送達被申請人,并且還要從作出決定當天開始的五日內組成仲裁庭。如果決定不予受理的,應該要說明理由,申請人可以向人民法院起訴勞動糾紛。
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