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員工上班途中意外死亡可以得到哪些賠償

2022-07-14 14:54

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2022-07-14回復(fù)

員工在上班途中發(fā)生交通事故死亡的,可以向公司申請工傷賠償,除了醫(yī)療費、交通費以外。還有如下賠償: (1)、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; (2)、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。但核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。 (3)、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

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如果是工作中突發(fā)疾病、或者因工死亡的,屬于工傷。向人社局提供勞動關(guān)系證明、醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明申請工傷認定。認定為工傷后的賠償主要包括: 1、死者近親屬可以從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等賠償金。 2、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 3、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。 4、一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

孟金龍律師

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上班意外死亡能否認定為工傷關(guān)鍵要看是否滿足《工傷保險條例》關(guān)系工傷認定的規(guī)定。具體來說:如果員工是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救后再48小時內(nèi)搶救無效死亡,則應(yīng)當屬于工傷。但是需要注意,此處的死亡不能是自殘、自殺或者因?qū)嵤┓缸镄袨閷?dǎo)致的死亡。

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