公司把我辭退了但沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
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公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。如果勞動(dòng)者被單位無(wú)故辭退的，還可以請(qǐng)求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 你要保留好你與公司有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀(jì)錄等等一切能夠證明你在這家公司工作過(guò)的證明材料，也包括人證。同時(shí)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 勞動(dòng)仲裁要提交申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)證據(jù)，立案，排期，通知開(kāi)庭，開(kāi)庭，裁決。
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1.公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同就辭退了有補(bǔ)償。2.沒(méi)有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資。其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失，另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，注意保留相關(guān)證據(jù)。
已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)給與補(bǔ)償?？梢缘絼趧?dòng)監(jiān)察投訴。也可以直接申請(qǐng)仲裁。
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合同簽了但公司沒(méi)給我員工簽勞動(dòng)合同怎么辦公司不給勞動(dòng)合同的做法，違反了勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”的規(guī)定，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
2020.01.17 342 -
在公司辭職但沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位已經(jīng)違法，當(dāng)事人可以要求賠償，用人單位需要自第二日起向勞動(dòng)者支付雙倍工資。 如果用人單位不予賠償?shù)?，勞?dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)申訴。
2020.08.28 318 -
公司交了社保但沒(méi)簽勞動(dòng)合同不合法。 用人單位沒(méi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雖然繳了社保，但仍違反了《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資。
2020.07.21 2,237
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但是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，公司卻把我辭退了，怎么辦
1，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你有權(quán)要求簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并要權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知你們，否則需要支付一個(gè)月的代通知金，并應(yīng)當(dāng)給你10個(gè)月相當(dāng)于本人工資標(biāo)準(zhǔn)
2022-02-17 15,340 -
我被公司辭退，但是我們還沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，公司要把我辭退，怎么辦
具體要看單位作出辭退行為是否合法以及辭退的具體原因是什么。如果公司無(wú)故解除勞動(dòng)合同，是違法的。如果你們協(xié)商不成，對(duì)方可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。具體仲裁請(qǐng)求包括以下幾個(gè)方面：第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳
2022-03-07 15,340 -
在公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 現(xiàn)在公司把我辭退了, 有沒(méi)有補(bǔ)償
1，不是，作為未簽訂勞動(dòng)合同處理，可以要求支付雙倍工資 2，改變工作地點(diǎn)屬于改變合同內(nèi)容，解除合同的話可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不
2022-01-12 15,340 -
公司和我簽了勞動(dòng)合同，但是我想辭退
1、自制合同只要不違反法律規(guī)定即為有效，勞動(dòng)合同并不需要?jiǎng)趧?dòng)保障部門(mén)的審批。 2、無(wú)論是單休還是雙休，均無(wú)不可，但每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)；超過(guò)40小時(shí)則為加班，加班就應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。 3、單
2022-04-03 15,340
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00:53
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:13
勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17
