調動崗位不愿意參加本次招聘是否合法？
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招聘崗位和實際崗位不符不一定違法。如果是招聘上的職位信息與實際崗位存在差距，用人單位無需承擔責任。但如果用人單位提供的崗位事實與勞動合同約定不符的，公司則需要承擔法定責任。
如果是勞動者在工傷期間要申請調動崗位的，必須要由用人單位與勞動者協(xié)商一致才合法；如果是用人單位未經勞動者同意，單方面要調整崗位的，則是不合法的。
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招聘崗位和實際崗位不符是否違法招聘崗位和實際崗位不符違法，公司發(fā)布虛假招聘信息，安排崗位與實際招聘崗位不符，可以申請勞動仲裁維權的。因用人單位未盡到如實告知義務，造成的損失，可以要求賠償?shù)?。勞動者可以通過民間調解機構與公司調解，也可以向人力資源和社會保障局投訴，還可以向
2020.01.09 1,142 -
招聘過的崗位和實際實際崗位不符是否違法招聘崗位和實際崗位不符違法，公司發(fā)布虛假招聘信息，安排崗位與實際招聘崗位不符，可以申請勞動仲裁維權的。因用人單位未盡到如實告知義務，造成的損失，可以要求賠償?shù)?。勞動者可以通過民間調解機構與公司調解，也可以向人力資源和社會保障局投訴，還可以向
2020.02.27 602 -
調動崗位員工不愿意是否可以得到補償調動崗位員工不愿意不一定可以獲得賠償。如果勞動合同中明確約定了員工的工作崗位的，則如果公司單方面調動員工崗位員工不同意并因此辭職的，員工可以得到賠償；如果員工雖然不愿意但是沒有辭職的，則得不到賠償， 如果勞動合同中沒有明確約定員工的工作崗位
2020.02.29 185
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調動我的崗位，我不愿意
你可以申請勞動仲裁要求解除勞動關系，要求單位支付經濟補償金，這個需要了解具體情況了才能作出準確的分析，為了維護你的合法權益建議電話咨詢A律師或者到A律師辦公室咨詢。
2022-10-24 15,340 -
單位不經本人同意調動崗位是否是違法的
1、單位不經本人同意就調動崗位的，違法。 2、單位要進行調崗的，需要與員工協(xié)商達成一致，且要采用書面形式。 3、如果員工不同意的，單位的擅自變動行為不對其產生效力。
2022-11-03 15,340 -
跨市調崗位調崗員工不愿意
跨市調動崗位，如勞動者不愿意去，單位是需要按照勞動者工齡支付經濟補償金，企業(yè)解除勞動合同，必須有合法的理由，或者依據(jù)法律規(guī)定，或者按照公司公示的勞動紀律、規(guī)章制度、員工手冊等等進行，程序必須合法，如果
2022-01-10 15,340 -
調動崗位員工不愿意是否能夠得到補償
1、員工不愿意調動崗位的，可以直接拒絕； 2、如果用人單位依法無過錯性辭退員工的，員工可以得到補償，其在用人單位每工作滿一年，可以得到一個月工資的經濟補償金。
2022-07-19 15,340
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00:56
員工不愿意調崗的公司可否辭退員工不愿意調崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權，應當允許用人單位根據(jù)生產經營的合理需要，對員工進行調崗調薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17 -
01:35
是否參加基本醫(yī)保是什么意思是否參加醫(yī)保的意思就是詢問參保人是否參加了職工基本醫(yī)?；虺青l(xiāng)居民醫(yī)保。比如購買某百萬醫(yī)療險時，保險回執(zhí)單上會詢問被保險人是否參加了醫(yī)保，如果有參加，那么就必須要誠實告知，后期發(fā)生保險事故，參加了醫(yī)保和未參加醫(yī)保的被保險人所能獲得的報銷比例會
4,613 2022.05.11 -
01:22
單位惡意調崗怎么辦單位惡意調崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞調崗相關事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關于調崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11
