勞務(wù)合同是否適用勞動合同法
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同效力不能適用合同法。因為合同法已經(jīng)廢止。目前生效的民法典可以規(guī)制部分勞動合同效力，但民法典規(guī)定于勞動法或勞動合同法沖突的，適用勞動法或勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。
-
聘用合同是否適用勞動合同法聘用合同也適用《勞動合同法》。事業(yè)單位與其工作人員簽訂的就是聘用合同，而雙方訂立、履行、變更、解除或者終止合同的，依照《勞動合同法》來執(zhí)行。
2020.11.13 158 -
-
勞務(wù)合同適用勞動法嗎勞務(wù)合同不適用勞動合同法。但是勞務(wù)合同適用民法典。勞務(wù)合同一般是指獨立經(jīng)濟實體的單位或個人之間，平等協(xié)商的情況下訂立的以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同。
2021.01.01 498
-
勞務(wù)合同合同是否適用勞動合同法
勞務(wù)合同不同于勞動合同，不適用《勞動合同法》，但可以適用《合同法》和《民法通則》的相關(guān)規(guī)定。 《勞動合同法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動
2022-04-14 15,340 -
勞務(wù)合同是否適用于勞動合同法
勞務(wù)合同不同于勞動合同，不適用《勞動合同法》，但可以適用《合同法》和《民法通則》的相關(guān)規(guī)定。 《勞動合同法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動
2022-04-19 15,340 -
勞務(wù)合同是否適用勞動法
勞務(wù)合同不適用《勞動合同法》。但是勞務(wù)合同適用《民法典》。勞務(wù)合同一般是指獨立經(jīng)濟實體的單位或個人之間，平等協(xié)商的情況下訂立的以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同。
2021-09-07 15,340 -
勞務(wù)派遣合同是否適用于勞動合同法
《勞動合同法》第五十八條第一款規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者
2022-03-28 15,340
-
01:10
勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動合同法》和《民法典》對勞動合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點：主體不同、承擔勞動風險責任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動者；后者的簽訂主體雙
26,067 2022.04.17 -
01:14
勞務(wù)合同跟勞動合同的區(qū)別勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體為平等主體間的自然人或者法人。主體的地位也不同，前者的主體之間具
6,482 2022.04.17 -
01:00
勞動合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11
